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文章通过了解煤矿技术人员职业停滞的状况和表现,编制出煤矿特色的职业停滞问卷。文章在文献回顾的基础上,结合访谈和开放式问卷调查,借鉴已有职业停滞项目,编制测量问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:职业停滞主要包括动机匮乏、能力不济和机会缺失三维度;问卷的信效度均达到心理测量学要求。