【摘 要】
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在传统的计划经济体制之下,诞生了传统人事管理模式,而在市场经济的背景下,迫切需要向现代人事管理的方向转变。基于此,本文将阐述传统人事管理中存在的问题,并以转变思维、
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在传统的计划经济体制之下,诞生了传统人事管理模式,而在市场经济的背景下,迫切需要向现代人事管理的方向转变。基于此,本文将阐述传统人事管理中存在的问题,并以转变思维、转变主体、转变重心为切入点,深入探究传统人事管理向现代人事管理的转变的策略,旨在能够进一步弥补传统人事管理模式中存在的不足,充分发挥现代人事管理的价值,全面提高人事管理工作的质量、效率,为相关人员提供有价值的参考。
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