用工单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的法律分析

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笔者在工作过程中曾经处理过两个用工单位基于劳动者严重违反用工单位规章制度的理由将劳动者辞退的案例。本文拟在对两个案件进行介绍和分析的基础上,剖析其中所涉的法律问题,明确用工单位利用《劳动合同法》中用人单位可以基于劳动者严重违反用人单位规章制度的理由单方解除劳动合同的规定在实践中的适用条件。
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