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党的十八大提出了建设文化强国的重大战略，也对在新形势下如何做好企业思想政治工作提出了新的要求和新的任务。加强和改进企业思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，也是凝聚内在力量、达到思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。
思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社會,最终实现民族复兴的中国梦都具有十分重要的作用。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化。企业思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力
一、新形势下加强企业思想政治工作的现实意义
思想政治工作是搞好企业生产经营活动的重要组成部分，可为企业管理、领导表率、员工工作提供精神动力和思想保证。做好思想政治工作具有三个方面的意义。一是企业改革与发展少不了思想政治工作。二是培养企业核心竞争力不能缺思想政治工作。三是企业核心价值观的培育与形成离不开思想政治工作。
二、新形势下做好企业思想政治工作的新思路
当前的企业思想政治工作，就是要以党的十八大精神为指导，适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，要探索新的途径、研究新的情况、掌握新的动向、研究新的方法、不断改革创新，推动企业健康向前发展。
一要观念更新。企业要生存发展，就应顺应市场经济的要求，进行积极改革。面对改革，企业思想政治工作更应更新理念，及时坚定改革方向、树立市场观念、发挥主人翁精神和统揽全局意识；及时准确掌握思想政治工作的动态，学会用新的眼光审视新阶段的思想政治工作，用新的方法解决出现的新问题，促使企业开拓创新，建设企业经济效益和社会效益的双赢平台，做到“两手抓两手硬”。
二要武装头脑。思想政治工作的首要任务应该是用先进思想统一员工的思想认识，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观。要学习好十八大报告和习近平总书记的重要讲话精神，并领会其精神实质，抓好贯彻落实，用十八大精神统一思想、指导行动。
三要以人为本。企业思想政治工作必须以人为着眼点，还要紧跟形势的发展变化，牢牢把握“服务人民”这个根本宗旨，树立群众观点，坚定群众立场，坚持群众路线，听取群众意见，不断改革创新，大力提升以人为本的理念。
四要制度完善。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。企业要建立由党委统一领导下的，党政领导同心协作的，专兼职干部相配合的，党政工团齐抓共管的思想政治工作的完整的管理体系，进一步完善修订已形成并行之有效党建工作制度。确保思想政治工作落到实处，收到实效。
另外，如何切实做好思想政治工作，对于完成好各项工作任务起着重要的保障作用。从当前职工思想状况来看，相当一部分思想方面的问题是由于管理工作不到位、内部管理不规范以及思想政治工作与管理工作结合不紧密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理、建设高素质的干部队伍入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。
首先，要树立先进的管理理念。要借鉴先进的管理模式，使企业管理处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。要建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位、本部门有一个良好的工作秩序，为开展思想政治工作奠定坚实的工作基础。另外，思想政治工作者要切实树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作，在严格的管理中着力做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作的重要组成部分。
其次，政工干部要努力提高自身素质。面对企业的迅速发展，面对职工思想的多元化，面对上级组织的要求，政工干部还有很多不适应的地方，需要不断地学习、不断地思考、不断地提高。没有学习上的努力，就没有理性上的思考，更没有实践上的提高。有些政工干部的素质和企业发展要求差距很大，甚至基本功，即“说、写、做”都不能达到要求。说，就是要能把政策要求、上级规定，各项工作都能够非常准确地通过语言表达出来；写，就是文字表达能力，这已成为提高工作水平的制肘，一些典型和经验总结不出来、宣传不出去，主要原因是缺乏写作人才。做，主要是组织能力、协调能力，要通过各种活动的策划、组织、引导，包括活动总结、推广等，来锻炼提高组织协调能力。
再次，思想政治工作要力求做到量化考核。企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和企业管理的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、职工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等几个方面确定分值。
现如今，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作在企业创新发展中的作用毋庸置疑，更为重要，它是做好经济工作和其他工作的有力保证。企业思想政治工作必须要适应新的形势和任务，找到准确位置，发挥能动作用，探索有效途径，采取积极措施，收到预期效果，从而更好地适应新形势的发展需求。
思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社會,最终实现民族复兴的中国梦都具有十分重要的作用。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化。企业思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力
一、新形势下加强企业思想政治工作的现实意义
思想政治工作是搞好企业生产经营活动的重要组成部分，可为企业管理、领导表率、员工工作提供精神动力和思想保证。做好思想政治工作具有三个方面的意义。一是企业改革与发展少不了思想政治工作。二是培养企业核心竞争力不能缺思想政治工作。三是企业核心价值观的培育与形成离不开思想政治工作。
二、新形势下做好企业思想政治工作的新思路
当前的企业思想政治工作，就是要以党的十八大精神为指导，适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，要探索新的途径、研究新的情况、掌握新的动向、研究新的方法、不断改革创新，推动企业健康向前发展。
一要观念更新。企业要生存发展，就应顺应市场经济的要求，进行积极改革。面对改革，企业思想政治工作更应更新理念，及时坚定改革方向、树立市场观念、发挥主人翁精神和统揽全局意识；及时准确掌握思想政治工作的动态，学会用新的眼光审视新阶段的思想政治工作，用新的方法解决出现的新问题，促使企业开拓创新，建设企业经济效益和社会效益的双赢平台，做到“两手抓两手硬”。
二要武装头脑。思想政治工作的首要任务应该是用先进思想统一员工的思想认识，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观。要学习好十八大报告和习近平总书记的重要讲话精神，并领会其精神实质，抓好贯彻落实，用十八大精神统一思想、指导行动。
三要以人为本。企业思想政治工作必须以人为着眼点，还要紧跟形势的发展变化，牢牢把握“服务人民”这个根本宗旨，树立群众观点，坚定群众立场，坚持群众路线，听取群众意见，不断改革创新，大力提升以人为本的理念。
四要制度完善。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。企业要建立由党委统一领导下的，党政领导同心协作的，专兼职干部相配合的，党政工团齐抓共管的思想政治工作的完整的管理体系，进一步完善修订已形成并行之有效党建工作制度。确保思想政治工作落到实处，收到实效。
另外，如何切实做好思想政治工作，对于完成好各项工作任务起着重要的保障作用。从当前职工思想状况来看，相当一部分思想方面的问题是由于管理工作不到位、内部管理不规范以及思想政治工作与管理工作结合不紧密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理、建设高素质的干部队伍入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。
首先，要树立先进的管理理念。要借鉴先进的管理模式，使企业管理处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。要建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位、本部门有一个良好的工作秩序，为开展思想政治工作奠定坚实的工作基础。另外，思想政治工作者要切实树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作，在严格的管理中着力做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作的重要组成部分。
其次，政工干部要努力提高自身素质。面对企业的迅速发展，面对职工思想的多元化，面对上级组织的要求，政工干部还有很多不适应的地方，需要不断地学习、不断地思考、不断地提高。没有学习上的努力，就没有理性上的思考，更没有实践上的提高。有些政工干部的素质和企业发展要求差距很大，甚至基本功，即“说、写、做”都不能达到要求。说，就是要能把政策要求、上级规定，各项工作都能够非常准确地通过语言表达出来；写，就是文字表达能力，这已成为提高工作水平的制肘，一些典型和经验总结不出来、宣传不出去，主要原因是缺乏写作人才。做，主要是组织能力、协调能力，要通过各种活动的策划、组织、引导，包括活动总结、推广等，来锻炼提高组织协调能力。
再次，思想政治工作要力求做到量化考核。企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和企业管理的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、职工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等几个方面确定分值。
现如今，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作在企业创新发展中的作用毋庸置疑，更为重要，它是做好经济工作和其他工作的有力保证。企业思想政治工作必须要适应新的形势和任务，找到准确位置，发挥能动作用，探索有效途径，采取积极措施，收到预期效果，从而更好地适应新形势的发展需求。