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一个企业想要长久持续的发展留住优秀的人才是关键因素,因此人力资源管理工作就显得尤其重要。人力资源管理的核心之一便是薪酬激励政策,只有合理的制定薪酬激励策略,才能帮助提高员工工作的积极性以及对企业的依赖性,从而更好的帮助企业招揽人才并留住人才。本文针对当前人力资源薪酬激励策略所面临的困境进行分析,采取相应措施优化人力资源薪酬激励策略,加强激励效果。