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本文通过问卷调查方法进行实证研究,以工作投入为中介变量,探讨互动公平对员工离职倾向的影响,结果发现:互动公平通过工作投入的完全中介作用对离职倾向产生显著的负向影响。基于该结论,本文就企业如何留住人才提出相应的对策建议。
员工互动公平对离职倾向的影响
【摘 要】
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本文通过问卷调查方法进行实证研究,以工作投入为中介变量,探讨互动公平对员工离职倾向的影响,结果发现:互动公平通过工作投入的完全中介作用对离职倾向产生显著的负向影响。
【机 构】
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长江大学经济与管理学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2020年3期
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