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人事档案的管理工作对企事业单位来说，都是其发展中的基础性工作，尤其是对于中职院校，管理好人事档案，对中职院校的人力资源开发有着积极的推动作用。随着社会经济的不断发展，尤其是当前互联网技术的普及以及大数据时代的来临，中职院校现有的人事档案的模式已经逐渐的滞后于发展需要，因此分析当前的主要问题，寻找出路与对策，提升中职院校的人事档案的管理水平具有重要的实践意义和紧迫性。本文以中职院校的人事档案为例，在分析问题的基础上提出了管理对策。