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人事档案的管理工作对企事业单位来说,都是其发展中的基础性工作,尤其是对于中职院校,管理好人事档案,对中职院校的人力资源开发有着积极的推动作用。随着社会经济的不断发展,尤其是当前互联网技术的普及以及大数据时代的来临,中职院校现有的人事档案的模式已经逐渐的滞后于发展需要,因此分析当前的主要问题,寻找出路与对策,提升中职院校的人事档案的管理水平具有重要的实践意义和紧迫性。本文以中职院校的人事档案为例,在分析问题的基础上提出了管理对策。