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薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题.现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传统的经验管理.绩效考核是人力资源管理的中心,所以它制定的合理与否、科学与否,关系到整个企业的竞争能力.
民营企业人力资源开发与管理中存在的问题分析
【摘 要】
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薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题.现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传统的经验管理.绩效考核是人力资源管理的中心,
【机 构】
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中铁三局集团有限公司
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2004年期
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