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高校图书资料人员激励管理关系到高校的管理效能及管理目标，关系高校的发展。加强对这一群体管理激励的研究，目的是建立科学的激励机制，激发高校图书资料人员的活力，实现高校图书资料人力资本效用的最大化，促进高校教学和科研工作，提高高校的办学质量和管理效能，最终推动学校各项事业的发展。
高校图书资料人员激励机制研究
【摘 要】
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高校图书资料人员激励管理关系到高校的管理效能及管理目标，关系高校的发展。加强对这一群体管理激励的研究，目的是建立科学的激励机制，激发高校图书资料人员的活力，实现高校图书
【机 构】
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哈尔滨体育学院图书馆
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2015年3期
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