论文部分内容阅读
【文章摘要】
我国的企业在现阶段面临着国内外环境带来的巨大挑战，如经济全球化的带来的困难，国际市场竞争激烈，社会结构的转变，现代企业的体质改革问题和思想观念价值的多元化，这些变化和挑战给企业的思想政治工作带来了巨大的困难，急需要企业思想正式工作发挥新的作用。而企业社会工作通过化解员工之间的矛盾，消除员工和企业管理人员之间存在的对立，对有心理困扰或工作上遭遇困难的员工提供咨询服务等方式帮助员工摆脱困境，更好的为企业服务。
【关键词】
企业；社会工作；思想政治工作
现代企业的思想政治工作中存在的些许问题已经逐渐影响其本身的重要作用的实际发挥，企业的思想政治工作方面急需要开创新内容，企业的社会工作与思想政治工作的相通性让社会工作的服务性和专业性可以为思想政治工作开创新内容提供实践的平台。
1 企业社会工作和思想政治工作概述
1.1 企业社会工作
在20世纪初诞生，之后在欧美国家的工业化进程中被意识到人在企业中是具有主观能动性才逐渐发展起来的一门社会实用性科学——企业社会工作，是社会工作的务实工作重要分支，企业社会工作把员工的思想福利行为发展等诸多方面作为关注重点，这对企业和员工具有较大的发展意义。芬克认为“社会工作是一种艺术和科学，它通过提供助人的服务来增强个人和团体的人际关系和社会生活的功能”。社会工作的概括可以尝试着概括为：坚持“助人自助”的思想宗旨，在社会服务管理领域运用其专业的只是和技能方法解决预防各种社会问题，发展社会功能。在中国，企业社会公被赋予了更多的含义和概念，台湾学者林万亿认为：工业社会工作是应用社会工作的专业方法实施于工业体系或工业机构（设施）中，透过工业社会工作人员与其它相关专家的协助，增进员工解决问题的能力，促进良好的工作适应关系，充实员工职业生涯的成就，提升合理而有效率的生产环境。
1.2 思想政治工作
思想政治工作在我国由来已久，由最初的党内思想政治工作，再到国有企业思想政治工作，进而扩展到包括民营企业在内的全国范围内的思想政治工作。企业的思想政治工作是在我国就是伴随着企业的存在而不断开展起来的，由企业自身开展，对企业内职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的思想教育，按照“有道德、有理想、有文化、有纪律”的基本要求不断提高企业内职工的科学素养文化水平和思想道德水准，企业的思想政治工作是促进企业发展的一种社会实践活动。企业思想政治工作是企业的具体实际情况和党的思想政治工作结合的产物，思想政治工作即是企业管理工作组成部分也是党的思想政治工作在企业工作中的拓展。
2 社会工作和思想政治工作的比较
2.1 价值理念的比较
企业思想政治工作和企业社会工作的价值理念存在着明显的区别，首先是所属范畴不同，企业思想政治工作是对职工进行思想教育的实践性的企业活动，思想政治工作具有鲜明的阶级性，本质上是属于政治工作的范畴。而企业社会工作是是提供社会工作服务的实践性质，作为社会工作在企业的重要分支必然属于社会领域，体现的是社会服务的宗旨，属于社会工作的范畴。企业政治工作者在与工作对象之间是明显的自上而下的等级关系，而社会工作者与工作对象之间是平等关系，但二者在价值理念和理论基础又有着相通之处。企业社会工作对于企业思想政治工作在价值理念上的作用就是企业社会工作有利于提升企业思想政治工作的针对性，扩大企业思想政治工作的工作范围，推动企业不断发展的进程。
2.2 理论基础的比较
企业思想政治工作与企业社会工作均有各自独特专业的工作体系，企业思想政治工作的建立需要十分丰富的理论基础，是党的政治工作在企业中的拓展延伸，是以马克思主意基本理论为理论基础的。马克思关于人的本质理论认识与实践的辩证关系和理论政治与经济的辩证关系理论以及党的建设理论是企业思想政治的主要理论前提。企业社会工作是以人道主义和人权理论，社会正义理论和马克思主意理论为理论基础的。这就是二者理论基础之间的区别比较。企业社会工作对于企业思想政治工作在理论基础上的作用集中体现在前者为后者提供了新的发展土壤，企业思想政治工作有了不断创新的可行性依据。
2.3 基本方法的比较
企业思想政治工作的基本方法是政治工作人员针对职工这一特殊群体进行思想教育所采用的方法手段，主要包括对职工灌输政治理论知识，调节党群干部关系和国家、企业、个人三者的利益关系，还有对企业内部工作的导向，以及对员工进行思想激励。企业社会工作的三大基本方法包括个案工作、团体工作及社区工作，分别从不同层面为企业的职工和管理者提供合适的解决问题的办法。二者在工作方法上存在这许多共同之处，但是相比较而言，企业社会工作对于不同的工作对象采用不同的工作方法，工作方法更加全面，覆盖面更广，工作基础更扎实， 为企业思想政治工作的开展提供方法借鉴。
3 企业社会工作在思想政治工作中的作用
3.1 社会工作在创新思想政治工作观念上的作用
当前，我国国有企业思想政治工作的工作效率一直处于效率相对较低的状态，民营企业思想政治工作也刚刚起步，有待发展和完善。企业思想政治工作人员一直以来十分关注这一问题，并致力于创新企业思想政治工作的方式、方法。而企业社会工作作为一门以助人自助服务为主的专业科学，有助于实现企业思想政治工作的创新，维持其工作的高效性和持久性。鉴于二者存在诸多的契合性，在企业思想政治工作中，我们可以引入企业社会工作来帮助企业思想政治工作达到更好的工作效果。
3.2 社会工作在创新思想政治工作方法的作用
企业社会工作作为应用社会科学具有专业工作方法上的优势，所以有必要通过借鉴企业社会工作的可操作性方法来促进企业思想政治工作的工作的方法创新，提升企业思想政治工作的针对性。特别是在解决长期困扰职工和企业的职工福利、团队合作、企业文化等比较难处理的问题上，企业社会工作可以发挥重要的作用，通过三大工作方法的介入，从思想政治角度提升职工的思想政治素养，提升职工的工作效率，增强企业职工的整体职业素质，促进企业内部和谐。
4 总结
通过对企业社会工作的学习、理解和对企业思想政治工作的认知，分析二者的价值理念、理论基础、工作方法的相通性和互助性，企业社会工作介入企业思想政治工作具有可行性和促进价值。通过分析企业思想政治工作的现状可以了解社会工作介入企业思想政治工作中的必要性，最终从各个方面体现企业社会工作对于企业思想政治工作的重要作用和价值。然而如何使二者更有效更有利的有机结合，找到更有效的作用途径方法还需要考虑二者的排斥面，做更深层次的研究，通过长期的理论实践来探索。
【参考文献】
[1]佘红艳.民营企业思想政治工作现状与对策思考[J].党史文苑. 2007（12）
[2]席琪. 新形势下企业思想政治工作分析与探讨[J].办公室业务. 2012（03）
[3]彭军.用科学发展观指导企业思想政治工作创新[J].理论观察. 2011（04）
[4]王长根.当前国有企业思想政治工作现状与改善建议[J].政工研究动态. 2009（14）
[5]叶灿芝. 当前国有企业思想政治工作的挑战和对策[J]. 网络财富. 2009（05）
我国的企业在现阶段面临着国内外环境带来的巨大挑战，如经济全球化的带来的困难，国际市场竞争激烈，社会结构的转变，现代企业的体质改革问题和思想观念价值的多元化，这些变化和挑战给企业的思想政治工作带来了巨大的困难，急需要企业思想正式工作发挥新的作用。而企业社会工作通过化解员工之间的矛盾，消除员工和企业管理人员之间存在的对立，对有心理困扰或工作上遭遇困难的员工提供咨询服务等方式帮助员工摆脱困境，更好的为企业服务。
【关键词】
企业；社会工作；思想政治工作
现代企业的思想政治工作中存在的些许问题已经逐渐影响其本身的重要作用的实际发挥，企业的思想政治工作方面急需要开创新内容，企业的社会工作与思想政治工作的相通性让社会工作的服务性和专业性可以为思想政治工作开创新内容提供实践的平台。
1 企业社会工作和思想政治工作概述
1.1 企业社会工作
在20世纪初诞生，之后在欧美国家的工业化进程中被意识到人在企业中是具有主观能动性才逐渐发展起来的一门社会实用性科学——企业社会工作，是社会工作的务实工作重要分支，企业社会工作把员工的思想福利行为发展等诸多方面作为关注重点，这对企业和员工具有较大的发展意义。芬克认为“社会工作是一种艺术和科学，它通过提供助人的服务来增强个人和团体的人际关系和社会生活的功能”。社会工作的概括可以尝试着概括为：坚持“助人自助”的思想宗旨，在社会服务管理领域运用其专业的只是和技能方法解决预防各种社会问题，发展社会功能。在中国，企业社会公被赋予了更多的含义和概念，台湾学者林万亿认为：工业社会工作是应用社会工作的专业方法实施于工业体系或工业机构（设施）中，透过工业社会工作人员与其它相关专家的协助，增进员工解决问题的能力，促进良好的工作适应关系，充实员工职业生涯的成就，提升合理而有效率的生产环境。
1.2 思想政治工作
思想政治工作在我国由来已久，由最初的党内思想政治工作，再到国有企业思想政治工作，进而扩展到包括民营企业在内的全国范围内的思想政治工作。企业的思想政治工作是在我国就是伴随着企业的存在而不断开展起来的，由企业自身开展，对企业内职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的思想教育，按照“有道德、有理想、有文化、有纪律”的基本要求不断提高企业内职工的科学素养文化水平和思想道德水准，企业的思想政治工作是促进企业发展的一种社会实践活动。企业思想政治工作是企业的具体实际情况和党的思想政治工作结合的产物，思想政治工作即是企业管理工作组成部分也是党的思想政治工作在企业工作中的拓展。
2 社会工作和思想政治工作的比较
2.1 价值理念的比较
企业思想政治工作和企业社会工作的价值理念存在着明显的区别，首先是所属范畴不同，企业思想政治工作是对职工进行思想教育的实践性的企业活动，思想政治工作具有鲜明的阶级性，本质上是属于政治工作的范畴。而企业社会工作是是提供社会工作服务的实践性质，作为社会工作在企业的重要分支必然属于社会领域，体现的是社会服务的宗旨，属于社会工作的范畴。企业政治工作者在与工作对象之间是明显的自上而下的等级关系，而社会工作者与工作对象之间是平等关系，但二者在价值理念和理论基础又有着相通之处。企业社会工作对于企业思想政治工作在价值理念上的作用就是企业社会工作有利于提升企业思想政治工作的针对性，扩大企业思想政治工作的工作范围，推动企业不断发展的进程。
2.2 理论基础的比较
企业思想政治工作与企业社会工作均有各自独特专业的工作体系，企业思想政治工作的建立需要十分丰富的理论基础，是党的政治工作在企业中的拓展延伸，是以马克思主意基本理论为理论基础的。马克思关于人的本质理论认识与实践的辩证关系和理论政治与经济的辩证关系理论以及党的建设理论是企业思想政治的主要理论前提。企业社会工作是以人道主义和人权理论，社会正义理论和马克思主意理论为理论基础的。这就是二者理论基础之间的区别比较。企业社会工作对于企业思想政治工作在理论基础上的作用集中体现在前者为后者提供了新的发展土壤，企业思想政治工作有了不断创新的可行性依据。
2.3 基本方法的比较
企业思想政治工作的基本方法是政治工作人员针对职工这一特殊群体进行思想教育所采用的方法手段，主要包括对职工灌输政治理论知识，调节党群干部关系和国家、企业、个人三者的利益关系，还有对企业内部工作的导向，以及对员工进行思想激励。企业社会工作的三大基本方法包括个案工作、团体工作及社区工作，分别从不同层面为企业的职工和管理者提供合适的解决问题的办法。二者在工作方法上存在这许多共同之处，但是相比较而言，企业社会工作对于不同的工作对象采用不同的工作方法，工作方法更加全面，覆盖面更广，工作基础更扎实， 为企业思想政治工作的开展提供方法借鉴。
3 企业社会工作在思想政治工作中的作用
3.1 社会工作在创新思想政治工作观念上的作用
当前，我国国有企业思想政治工作的工作效率一直处于效率相对较低的状态，民营企业思想政治工作也刚刚起步，有待发展和完善。企业思想政治工作人员一直以来十分关注这一问题，并致力于创新企业思想政治工作的方式、方法。而企业社会工作作为一门以助人自助服务为主的专业科学，有助于实现企业思想政治工作的创新，维持其工作的高效性和持久性。鉴于二者存在诸多的契合性，在企业思想政治工作中，我们可以引入企业社会工作来帮助企业思想政治工作达到更好的工作效果。
3.2 社会工作在创新思想政治工作方法的作用
企业社会工作作为应用社会科学具有专业工作方法上的优势，所以有必要通过借鉴企业社会工作的可操作性方法来促进企业思想政治工作的工作的方法创新，提升企业思想政治工作的针对性。特别是在解决长期困扰职工和企业的职工福利、团队合作、企业文化等比较难处理的问题上，企业社会工作可以发挥重要的作用，通过三大工作方法的介入，从思想政治角度提升职工的思想政治素养，提升职工的工作效率，增强企业职工的整体职业素质，促进企业内部和谐。
4 总结
通过对企业社会工作的学习、理解和对企业思想政治工作的认知，分析二者的价值理念、理论基础、工作方法的相通性和互助性，企业社会工作介入企业思想政治工作具有可行性和促进价值。通过分析企业思想政治工作的现状可以了解社会工作介入企业思想政治工作中的必要性，最终从各个方面体现企业社会工作对于企业思想政治工作的重要作用和价值。然而如何使二者更有效更有利的有机结合，找到更有效的作用途径方法还需要考虑二者的排斥面，做更深层次的研究，通过长期的理论实践来探索。
【参考文献】
[1]佘红艳.民营企业思想政治工作现状与对策思考[J].党史文苑. 2007（12）
[2]席琪. 新形势下企业思想政治工作分析与探讨[J].办公室业务. 2012（03）
[3]彭军.用科学发展观指导企业思想政治工作创新[J].理论观察. 2011（04）
[4]王长根.当前国有企业思想政治工作现状与改善建议[J].政工研究动态. 2009（14）
[5]叶灿芝. 当前国有企业思想政治工作的挑战和对策[J]. 网络财富. 2009（05）