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随着我国市场经济的不断发展,我国的中小企业在获得发展机遇的同时也面临着挑战。其中,中小企业人才管理工作,作为促进企业人才更好发挥能动性,实现企业可持续发展的途径,加强人才管理有着重要的意义。当前,中小企业人才战略管理中存在着管理制度不完善、激励机制不到位等问题,影响了我国中小企业的更快发展。本研究以中小企业人才战略管理为研究对象,分析了当前中小企业人才管理存在的困境,并指出了提升中小企业人才战略管理效果的策略。