【摘 要】
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目的：探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法：选择医院医护人员200名，其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组，实施岗位管理后的医护人员100名为观察组，比较两组医护人员对行政职能科室工作的满意度分布情况及投诉情况。结果：对照组和观察组的满意度分布情况有差别，且观察组的满意程度高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。对照组和观察组投诉率分别为20%和8%，对照组高于观察
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目的：探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法：选择医院医护人员200名，其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组，实施岗位管理后的医护人员100名为观察组，比较两组医护人员对行政职能科室工作的满意度分布情况及投诉情况。结果：对照组和观察组的满意度分布情况有差别，且观察组的满意程度高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。对照组和观察组投诉率分别为20%和8%，对照组高于观察组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用，能够有效提高职能科室的运行效率，提高服务对象的满意度。
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＜正＞企业在进行会计核算时，通过对税收杠杆的合理运用从而降低自身的税收负担。除了对企业自身利益的考虑，这也是对国家减税政策贯彻落实的重要体现。就目前来看，我国现行使用的纳税政策和会计处理方法之间的联系是极为紧密的。通过科学合理的会计处理方法，使得企业的纳税筹划更具可行性，从而积极响应国家的减税政策并且不断提升企业自身的经济效益。随着科学技术的不断发展，各行各业都迎来了新的发展机会，而会计行业表现得
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