论文部分内容阅读
【正】有调查显示,很多纺织、纺机企业在人才投资上过于短视,将更多的精力投注到业务经营上。而人才市场的供不应求,则导致了人才的争夺战和人才的高流失率,个别企业的关键岗位员工流失率甚至高达70%,许多企业常常感慨:"人到用时方恨少。"管理学认为,成功的人才培养战略应包含四个环节,你的企业做到位了吗?