论文部分内容阅读
摘 要：水利基层单位直接承担着水利工程建设管理工作的各项任务，履行着其中的职能，是水利事业的前沿，工作的顺利展开，与党的思想政治工作是密不可分的。本文以在新形势下的水利基层职工的思想现状为前提，针对水利基层单位的思想政治工作中所存在的问题加以探讨，并提出了相应对策，端正企业职工的思想观念，以准确的政治方向来引导他们，使其更好的投入到工作生产之中。
关键词：水利基层单位 思想政治工作 新形式
在我国的水利事业发展过程之中，水利基层单位作为水利事业的基础，承担着极其重要的责任和义务。同时，水利基层单位也是我国相关水利政策在各环节中得以贯彻和执行的保障，履行着我国水利工程建设中，管理等方面工作的各项职能。所以说，做好基层单位的思想政治的工作是很重要的。
一、我国水利基层单位存在的思想政治现状
现阶段，我国的水利基层单位普遍存在多数职工对于思想政治工作的重视程度不高的现象。他们之中，一般都可以意识到水利专业的重要，可却对自身的思想政治素质不予以重视，表现为，某些职工的思想政治修养本身就不高，又对政治学习的态度不够好，因为水利工程等诸方面工作的量比较多，思想政治普及的时间被其它的工作所占用，因此时间上也不是很充分。一些职工开始出现对政治思想的提升方面意识不足，喜于享乐，少数职工还有拜金主义、敬业精神不足等现象，工作实效性开始降低。对水利基层单位来说，近年来水利的建设工程任务相对繁重。虽然大多数的水利基层职工比较安于本职并甘于奉献，而且能够吃苦耐劳，通过努力的工作获得水利事业方面的进步与发展。可是，新形式下，社会经济发展迅速，带动了水管体制的变化，一些消极的思想也在社会上不期而至，对水利基层职工的思想也有所影响，问题在其思想层面上频频出现，引发了不思进取等懒惰思想，对企业思想政治教育活动也不积极参加。甚至对思想工作学习的态度也是应付了事，而且学习的方式的单一也成为职工对学习的参与积极性较低、学习成果较弱的原因之一。
二、新形势做好水利基层单位思想政治工作的方法
1.搭建连接职工情感的路径。
1.1思想政治工作要基于职工的思想情感。通常的思想政治工作，一般来说，留给人们的印象常常是与说服为主，围绕宽泛的政治思想方针进行枯燥而空洞的教育。然而实际上，尤其对于水利基础单位而言，与职工思想感情的沟通是十分必要的，因为思想感情是思想政治工作的前提和基础，应该从职工的切身感受入手，积极的搭建连接其情感的通路，使其可以从根本上接受思想政治的实质，全面的理解和执行思想政治的方针和实施。
1.2联系实际，从生活入手解决企业职工的实际问题。思想本就源于生活，所以企业职工在生活和工作之中所遇到的实际困难和问题，是其思想政治的问题所产生的源头。作为水利基层单位的思想工作者，对水利基础单位的职工的关心是很重要的，此外还要对职工在生活和工作中所遇到的问题及时发现，通过积极主动的对企业职工及职工家庭的具体的了解，结合实际从根本上帮助他们解决实际的问题，水利基础单位的思想工作者，需要以认着的办事态度，为职工树立榜样，要办实事，对职工的思想行为的动机要用真心去了解，对于他们在实际生活和工作中所表现出来的窘境要热心去关怀，积极予以帮助，以此来解决企业职工在生活和工作中所遇到的困难。对其思想政治教育的提高，要从解决其实际的经济、工作、生活等多方面困难入手，改善职工的生产条件，对其工作和生活的环境也要加以改良，从职工的收入水平的提高，生活环境的美化等切合其实际利益的条件改善工作出发，来对职工的生活和工作条件加以提升，激发他们的工作热情和企业归属感。
1.3深入群众，以人为本的思想工作。思想工作者要从群众的深入开始，积极的与水利基层单位的职工保持联系，尽可能的提供在能力范围内的所有帮助。在对水利基础单位的职工思想政治教育的工作之中，关于难于解决的困惑，思想工作者要表现出耐心讲解的态度，让职工体会到思想工作者的良苦用心，并且以细心的方式与他们交流思想，比如说谈天，走访等，秉承着新形势下的科学发现原则，来获取他们的理解，思想工作要以人为本，思想教育工作要予人为尊，通过对职工的了解来感化他们，思想工作者看问题的眼光要顺应新形势下的发展变化，解决不了的困惑要耐心讲解，细心说服。要以平等的视角去观察他们，理解他们，把握他们的思想动态，从中及时发现解决其思想问题的根本途径。
1.4对于“问题”群众的关心。在对水利基层单位职工的思想教育工作中，常常会遇到部分职工出现心理偏激或者心理不平衡等诸多心理现象。思想政治工作者要对待有这一表现的人群注意疏通和沟通的方式，通过对职工工作的工作积极性的增强，来最大程度的在思想与工作上对此类群众加以帮扶。使其看到企业的思想政治工作者对其真挚的阶级情感，从而体会到党组织对其的爱护和关怀，并从中对同事的良苦用心予以根本上的理解，自然配合并且乐于参与水利基层单位的思想政治教育工作之中去。
2.使水利基础单位的思想政治工作的组织体系得以完善。水利基层单位的相关负责人对于职工的思想政治教育工作要予以高度的重视，组建专门的思想政治相关工作领导小组，并以主要负责人带头，将其他组织和宣传的工作人员的责任落实到位，明确其分工，职责落实到个人，以此来对企业的思想政治工作体系组织加以健全。工作要落到实处，同时开展与之相应的思想论坛、职工之家等让水利基础单位的职工进行政治学习和思想交流等活动，并根据职工的思想动态来分析思想工作的制度体系，通过党政工团的联合思想互动，来构建思想政治工作的体系，从而来对水利基础单位的整体队伍的素质加以提升，并对水利基层单位的干部队伍的建设工作进行加强。思想政治工作人员要以身作则，通过对思想政治理论的努力学习和熟练掌握，使自身的政治素质提高上去，以思想觉悟的随之加强来培养高尚的人格，并將其应用到水利基础单位职工的思想政治教育工作之中，言传身教，以自身良好的表现来潜移默化的带动和影响树立基础单位职工的政治觉悟。此外，思想政治工作者对企业职工要以诚相待，用彼此间良好的沟通搭建起沟通的桥梁，从彼此的了解入手，改进工作的方法，使职工积极参与政治思想教育活动，并乐于配合，从而使思想政治工作者的纽带作用在党和群众之间更好的发挥出来。
3.新形势下创新的思想政治工作。首先，要对思想政治工作优良传统秉承着继承和坚持的态度，并且在此基础上来对新形势下符合时代发展的工作方式加以探索和创新，丰富水利基础单位的思想政治工作的内容，使其形式多样化，方式更加新颖、灵活。其次，要以逐党委为中心，形成以支部为载体的上下联动思想，构建出水利基础单位的政治思想工作的新局面。最后，对水利基础单位的思想政治工作和企业的管理工作连同企业文化建设的一体化进行运行机制的探索，以此来形成共同进步、相互促进的企业良性的发展格局。
三、结语
水利基础单位的思想政治工作的开展，首先要从职工思想的关心入手，明确和了解每位企业职工的思想现状和政治思路变化的曲线。这需要思想政治工作者对群众进行深入和了解，以走访和沟通等方式来把握职工群体与个体的思想状态，及时发现思想问题，从实际出发，切实从职工的主要问题和困惑入手，因人而异，通过对家庭或成长环境的进一步了解来根据不同的问题极其特点，进行其根本问题的解决，积极做好党的基本路线和方针的贯彻工作，通过新形势下多种方式来对国家的方针和党的精神来进行普及。
参考文献：
[1]王丽苹.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（10）.
[2]潘为民.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].科技资讯，2014（35）.
[3]王丽丽，张馨月.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].现代国企研究，2015（20）.
关键词：水利基层单位 思想政治工作 新形式
在我国的水利事业发展过程之中，水利基层单位作为水利事业的基础，承担着极其重要的责任和义务。同时，水利基层单位也是我国相关水利政策在各环节中得以贯彻和执行的保障，履行着我国水利工程建设中，管理等方面工作的各项职能。所以说，做好基层单位的思想政治的工作是很重要的。
一、我国水利基层单位存在的思想政治现状
现阶段，我国的水利基层单位普遍存在多数职工对于思想政治工作的重视程度不高的现象。他们之中，一般都可以意识到水利专业的重要，可却对自身的思想政治素质不予以重视，表现为，某些职工的思想政治修养本身就不高，又对政治学习的态度不够好，因为水利工程等诸方面工作的量比较多，思想政治普及的时间被其它的工作所占用，因此时间上也不是很充分。一些职工开始出现对政治思想的提升方面意识不足，喜于享乐，少数职工还有拜金主义、敬业精神不足等现象，工作实效性开始降低。对水利基层单位来说，近年来水利的建设工程任务相对繁重。虽然大多数的水利基层职工比较安于本职并甘于奉献，而且能够吃苦耐劳，通过努力的工作获得水利事业方面的进步与发展。可是，新形式下，社会经济发展迅速，带动了水管体制的变化，一些消极的思想也在社会上不期而至，对水利基层职工的思想也有所影响，问题在其思想层面上频频出现，引发了不思进取等懒惰思想，对企业思想政治教育活动也不积极参加。甚至对思想工作学习的态度也是应付了事，而且学习的方式的单一也成为职工对学习的参与积极性较低、学习成果较弱的原因之一。
二、新形势做好水利基层单位思想政治工作的方法
1.搭建连接职工情感的路径。
1.1思想政治工作要基于职工的思想情感。通常的思想政治工作，一般来说，留给人们的印象常常是与说服为主，围绕宽泛的政治思想方针进行枯燥而空洞的教育。然而实际上，尤其对于水利基础单位而言，与职工思想感情的沟通是十分必要的，因为思想感情是思想政治工作的前提和基础，应该从职工的切身感受入手，积极的搭建连接其情感的通路，使其可以从根本上接受思想政治的实质，全面的理解和执行思想政治的方针和实施。
1.2联系实际，从生活入手解决企业职工的实际问题。思想本就源于生活，所以企业职工在生活和工作之中所遇到的实际困难和问题，是其思想政治的问题所产生的源头。作为水利基层单位的思想工作者，对水利基础单位的职工的关心是很重要的，此外还要对职工在生活和工作中所遇到的问题及时发现，通过积极主动的对企业职工及职工家庭的具体的了解，结合实际从根本上帮助他们解决实际的问题，水利基础单位的思想工作者，需要以认着的办事态度，为职工树立榜样，要办实事，对职工的思想行为的动机要用真心去了解，对于他们在实际生活和工作中所表现出来的窘境要热心去关怀，积极予以帮助，以此来解决企业职工在生活和工作中所遇到的困难。对其思想政治教育的提高，要从解决其实际的经济、工作、生活等多方面困难入手，改善职工的生产条件，对其工作和生活的环境也要加以改良，从职工的收入水平的提高，生活环境的美化等切合其实际利益的条件改善工作出发，来对职工的生活和工作条件加以提升，激发他们的工作热情和企业归属感。
1.3深入群众，以人为本的思想工作。思想工作者要从群众的深入开始，积极的与水利基层单位的职工保持联系，尽可能的提供在能力范围内的所有帮助。在对水利基础单位的职工思想政治教育的工作之中，关于难于解决的困惑，思想工作者要表现出耐心讲解的态度，让职工体会到思想工作者的良苦用心，并且以细心的方式与他们交流思想，比如说谈天，走访等，秉承着新形势下的科学发现原则，来获取他们的理解，思想工作要以人为本，思想教育工作要予人为尊，通过对职工的了解来感化他们，思想工作者看问题的眼光要顺应新形势下的发展变化，解决不了的困惑要耐心讲解，细心说服。要以平等的视角去观察他们，理解他们，把握他们的思想动态，从中及时发现解决其思想问题的根本途径。
1.4对于“问题”群众的关心。在对水利基层单位职工的思想教育工作中，常常会遇到部分职工出现心理偏激或者心理不平衡等诸多心理现象。思想政治工作者要对待有这一表现的人群注意疏通和沟通的方式，通过对职工工作的工作积极性的增强，来最大程度的在思想与工作上对此类群众加以帮扶。使其看到企业的思想政治工作者对其真挚的阶级情感，从而体会到党组织对其的爱护和关怀，并从中对同事的良苦用心予以根本上的理解，自然配合并且乐于参与水利基层单位的思想政治教育工作之中去。
2.使水利基础单位的思想政治工作的组织体系得以完善。水利基层单位的相关负责人对于职工的思想政治教育工作要予以高度的重视，组建专门的思想政治相关工作领导小组，并以主要负责人带头，将其他组织和宣传的工作人员的责任落实到位，明确其分工，职责落实到个人，以此来对企业的思想政治工作体系组织加以健全。工作要落到实处，同时开展与之相应的思想论坛、职工之家等让水利基础单位的职工进行政治学习和思想交流等活动，并根据职工的思想动态来分析思想工作的制度体系，通过党政工团的联合思想互动，来构建思想政治工作的体系，从而来对水利基础单位的整体队伍的素质加以提升，并对水利基层单位的干部队伍的建设工作进行加强。思想政治工作人员要以身作则，通过对思想政治理论的努力学习和熟练掌握，使自身的政治素质提高上去，以思想觉悟的随之加强来培养高尚的人格，并將其应用到水利基础单位职工的思想政治教育工作之中，言传身教，以自身良好的表现来潜移默化的带动和影响树立基础单位职工的政治觉悟。此外，思想政治工作者对企业职工要以诚相待，用彼此间良好的沟通搭建起沟通的桥梁，从彼此的了解入手，改进工作的方法，使职工积极参与政治思想教育活动，并乐于配合，从而使思想政治工作者的纽带作用在党和群众之间更好的发挥出来。
3.新形势下创新的思想政治工作。首先，要对思想政治工作优良传统秉承着继承和坚持的态度，并且在此基础上来对新形势下符合时代发展的工作方式加以探索和创新，丰富水利基础单位的思想政治工作的内容，使其形式多样化，方式更加新颖、灵活。其次，要以逐党委为中心，形成以支部为载体的上下联动思想，构建出水利基础单位的政治思想工作的新局面。最后，对水利基础单位的思想政治工作和企业的管理工作连同企业文化建设的一体化进行运行机制的探索，以此来形成共同进步、相互促进的企业良性的发展格局。
三、结语
水利基础单位的思想政治工作的开展，首先要从职工思想的关心入手，明确和了解每位企业职工的思想现状和政治思路变化的曲线。这需要思想政治工作者对群众进行深入和了解，以走访和沟通等方式来把握职工群体与个体的思想状态，及时发现思想问题，从实际出发，切实从职工的主要问题和困惑入手，因人而异，通过对家庭或成长环境的进一步了解来根据不同的问题极其特点，进行其根本问题的解决，积极做好党的基本路线和方针的贯彻工作，通过新形势下多种方式来对国家的方针和党的精神来进行普及。
参考文献：
[1]王丽苹.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（10）.
[2]潘为民.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].科技资讯，2014（35）.
[3]王丽丽，张馨月.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].现代国企研究，2015（20）.