【摘 要】
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随着我国社会经济的迅速发展和人们的日常生活水平的逐步提高,为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件,企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求。工资薪酬的高低
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随着我国社会经济的迅速发展和人们的日常生活水平的逐步提高,为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件,企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求。工资薪酬的高低直接关系着企业工人的生活经济状况和工作的积极性。因此,工资薪酬在人力资源管理工作中发挥着重要的激励作用。本文首先分析了薪酬管理与人力资源管理中其他环节的联系,然后探讨了影响薪酬激励作用的重要因素,最后就如何有效发挥好薪酬管理在企业经营管理中的重要的激励作用发表了几点自己的见解,以供参考。
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