【摘 要】
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随着我国社会经济的发展,市场竞争压力越来越激烈,这就需要事业单位及时应对当前的竞争状况.事业单位相对于民营企业,虽然在晋升空间、薪资涨幅等方面存在劣势,但是在福利待
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随着我国社会经济的发展,市场竞争压力越来越激烈,这就需要事业单位及时应对当前的竞争状况.事业单位相对于民营企业,虽然在晋升空间、薪资涨幅等方面存在劣势,但是在福利待遇、岗位稳定方面更具竞争优势,不过这些在事业单位中都受制于绩效管理,所以事业单位需要优化和调整绩效管理措施,以获取更为优质的人才.全员绩效管理不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运,绩效考核可以作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在事业单位中已得到广泛推广和应用,然而许多事业单位依然不能很好地驾驭它,因此要根据实际情况去针对事业单位实施全员绩效管理过程中的问题,从而有针对性地找出一些对应解决措施和办法.
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