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人力资源管理实施(HRM Implementation)强调人力资源管理的多主体参与和多阶段变化,有效的人力资源管理实施被视为人力资源管理与组织绩效纽带的必要条件。本文通过对国内外人力资源管理实施相关文献的系统回顾,总结并梳理了人力资源管理实施的提出背景、界定、理论和相关实证研究,在此基础上建立了一个整合的研究框架。最后就人力资源管理实施研究在跨学科视角、变量拓展、研究设计等方面提供了未来研究建议,以期为我国人力资源管理实施研究与实践提供理论支持。