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通过对薪酬管理在适应企业发展战略过程中产生的问题及原因分析,提出了在人力资源战略目标中确立以企业发展战略为导向的薪酬管理体系、实施薪酬的动态管理等完善薪酬管理与企业战略适应性的措施。
薪酬管理与企业发展战略适应性的探讨
【摘 要】
：
通过对薪酬管理在适应企业发展战略过程中产生的问题及原因分析,提出了在人力资源战略目标中确立以企业发展战略为导向的薪酬管理体系、实施薪酬的动态管理等完善薪酬管理与
【机 构】
：
天津市政投资有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2012年11期
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