【摘 要】
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<正>随着知识经济与移动互联网时代的到来,对拥有较强创造力的高素质人才的竞争成为企业与企业之间竞争的焦点。然而对于国有企业来说,人才流失现象却普遍存在,特别是新入职
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<正>随着知识经济与移动互联网时代的到来,对拥有较强创造力的高素质人才的竞争成为企业与企业之间竞争的焦点。然而对于国有企业来说,人才流失现象却普遍存在,特别是新入职员工的流失。以某通信企业为例,其2009年入职的员工在2013年的流失率达到30%。新入职员工多为刚毕业的大学生,他们一般受过系统的专
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