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目前我国乡镇政府公务员结构老化、服务意识淡薄、办事效率低下等问题突出,折射出绩效管理方面存在不足,运用组织认同理论展开乡镇政府公务员绩效管理问题研究具有较强的现实意义。首先,分析得出我国乡镇政府绩效管理面临的困境;其次,在组织认同视角下分析原因所在;同时借鉴美国联邦政府公务员绩效管理实践,具体提出完善我国乡镇政府绩效管理的实现路径。