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认股权计划的内涵和操作程序 认股权计划（ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ ｓｔｏｃｋｏｐｔｉｏｎ ｓｃｈｅｍｅ）是七十年代主要在美国发展起来的对公司管理者实行的一种长期激励机制。它要求授予公司管理者一定数量的认股权（ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓｔｏｃｋ ｏｐｔｉｏｎ，ＥＳＯ），即在某一期限内，以一个固定的执行价，购买本公司股票的权利。这个购买的过程称为行权、股票出售价与执行价之间的差额，就是认股权被授予者的收益。认股权的主要形式为激励型认股权（ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ ｓｔｏｃｋ ｏｐｔｉｏｎ ＩＳＯ）这种形式可享有税务上的优惠但有