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人力资源管理是指进行有效开发、科学管理并合理利用人力资源。在医疗行业中,护理人力资源管理者不断地进行人员管理制度改革,取得了一定的效果。但同时也存在着一些问题,比如护理人员数量少,国家相关部门规定,床位与临床护士的比例应为1:0.4,而很多医院的床护比例低于这一标准。因此,需要有全新的护理人力资源管理模式。