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经济全球化和知识经济时代家族企业如何防止人才缺失,为企业的发展留住人才？本文就此分析了我国家族企业骨干人才的状况及骨干人才缺失的原因,并在此基础上提出了从机制、待遇和人本思想三个层面防止家族企业骨干人才缺失,推动家族企业人力资源管理发展的途径和对策。
家族企业骨干人才缺失的原因及对策分析
【摘 要】
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经济全球化和知识经济时代家族企业如何防止人才缺失,为企业的发展留住人才？本文就此分析了我国家族企业骨干人才的状况及骨干人才缺失的原因,并在此基础上提出了从机制、待遇
【机 构】
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河南师范大学政治与管理科学学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年08S期
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