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目的构建层级护士胜任力模型。方法采用问卷调查法，以邮寄、小组问卷和网络方式为主对成都和深圳的4家700张床位以上的医院中378名不同层级的护士进行调查，获得层级护士的能力特征数据，运用SPSS重要性分析筛选出符合国内实情的层级护士胜任力指标，建立层级护士的胜任力模型。结果层级护士胜任力模型包含10个特征项、41个评价角度。41个评价角度对不同层级护士的重要性是有差异的。结论建立层级护士胜任力模型，提升医院护理人力资源管理，为各层级护理人员的选拔、考核、培训、晋升、淘汰提供客观标准，同时帮助护士进行自我认识