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在公司治理结构中,董事会得到股东的信任托管公司事务,对高层管理人员进行监督.作为股东和经理层之间沟通的桥梁,董事会扮演着极极重要的角色.但是,作为现实的经济人,董事也存在着首先风险和机会主义行为.因而,准确评价董事会绩效,建立对董事会强有力的激励和约束机制,显得尤为关键.本文在分析董事会职能的基础上,建立了一个董事会的绩效评价模型.