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企业组织经历了直线制、直线职能制度、事业部制度等多种类型,近来还出现了诸如虚拟组织、网络化组织等一些新形式,那么,在组织变革这一趋势的背后存在的规律是什么以及如何刻画,这些问题的回答对于企业组织的变革具有现实指导意义.本文借助复杂性科学有关组织复杂性与环境复杂性关系的理论,提出组织变革沿着复杂性增长途径演化的观点,指出组织复杂性增长的策略途径.