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中有关劳动合同的履行、变更和解除等的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响,实施以后,企业绩效管理的过程变得更为难以操作,对企业的绩效管理提出了更高的要求,需要我们坚持建立合法、合理、有效的绩效管理系统,做好企业的人力资源管理工作.
劳动合同法实施后如何有效实施绩效管理
【摘 要】
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中有关劳动合同的履行、变更和解除等的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响,实施以后,企业绩效管理的过程变得更为难以操作,对企业的绩效管理提出了更高的要求,需要我们坚
【机 构】
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郑州大学第五附属医院
【出 处】
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科技展望
【发表日期】
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2004年期
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