中华商务联合印刷(香港)有限公司于1980年成立，香港员工约300人，连同深圳、北京、上海等地8家公司的员工约3000人，总营业额达20亿港元，近10年增长达500％。其凭借突出的业绩及社会责任荣获香港印制大奖特设的企业社会责任奖项。
　　
　　今年的香港印制大奖特设企业社会责任大奖，用以表彰香港的印刷、出版等企业中，在实行社会责任方面有出色表现者。这不仅是大会本身在运作了18年的一次有意义的提升，同时也是企业对社会责任的一种体现。第18届香港印制大奖颁发之际，记者就相关的问题采访了大会筹备委员会联席主席谭丽转以及企业社会责任大奖得主中华商务联合印刷(香港)有限公司的助理总经理关耀深和人事行政部高级经理麦美施。
　　《出版参考》：企业社会责任奖是香港印制大奖今年特设的一个奖项，其目的是什么?评选标准如何?
　　谭丽转：随着社会的发展，节约能源与资源越来越受到各界的关注，今年只是一个开始，虽然看法有些肤浅，但也表明我们对社会责任的意识是在进步。目前，不少香港企业在内地、香港两地都有员工和分支机构，两地法制不同，如何判定其承担的社会责任的成效成为一大困扰。经过与香港品质测检局(QAA)共同研究，特别根据香港的实际情况及行业特质，制订了10项基本原则和评分标准：符合法令及工作时间规定；符合薪金与福利规定；符合环保管理要求；鼓励及支持员工参与社会公益事务；推动员工培训；关心员工的个人发展；维护员工身心及生活健康等。
　　《出版参考》：首先祝贺贵公司获得社会企业责任奖项。您觉得一个企业的社会责任应该体现哪些方面呢?
　　关耀深：企业作为社会的一个组成部分，有义务、有必要竭尽所能，履行社会责任，以促进社会的平衡发展。
　　现在进入了微利时代，各企业努力利用科技、改善管理方法力争与国际接轨。一方面遵循国家的政策指导方向；另一方面，以人为本努力提升企业管理品质，善待员工，发挥其创造力。
　　除此之外，公司也不能忘记对社会的回报，为此中华商务联合印刷公司还专门成立希望基金。迄今，公司财政和员工拨款数额已达120万元。
　　《出版参考》：大家都说21世纪企业竞争是人才的竞争，刚才您提到企业以人为本，善待员工，许多企业也提出了这样的口号，但大都停留在口号上，真正充分体现的较少，贵公司在这方面是如何实施的呢?
　　麦美施：公司始终提倡尊重员工合法合理权益，重视员工福利，并制订适当制度以利人力资源发展，具体包括：
　　员工薪金制度和行政福利制度符合法律法规要求，其中内地员工符合内地最低工资要求。两地加班以自愿为原则，并按国家劳动制度或企业规定，计算加班费。每年以考勤考绩评核工作表现，适当调整薪酬给表现良好者。香港员工全部参加“强积金计划”，公司除有强制性供款外，更因应工龄/职务级别，作自愿性供款。内地正式员工按国家规定参加社会保险计划。
　　港深两地文康会每年举行各种文康福利活动，包括旅行、周年聚餐联欢及运动会等活动，并设有医疗室，劳动保险、医疗保险和两年一次体检等福利。此外，香港通过退休会，对退休工友继续提供康乐医疗福利，每人年预算开支2000元。公司公开招聘和聘用员工，而且晋升机会、奖励机会平等，奖励员工免费出外旅游。
　　2006年3月，投资千万元在深圳公司成立培训中心，这是在中华区印刷行业第一个由企业创立的培训中心，鼓励公司所有高、中、基层员工持续学习，自我提升。与此同时，公司也积极构建资历架构方案，通过机制，对员工所具备的学历与工作经验进行较规范的评述，以利职工职业的阶梯发展。
　　《出版参考》：如今，随着印刷业的放开，国外企业企业开始大规模进军内地，与此同时，印刷企业的环境污染问题也越来越受到各界的关注，贵公司在环境保护方面有哪些具体措施?
　　关耀深：香港公司在1999年就建立了符合ISO14001国际标准环境管理体系，成功通过香港品质保证局认证，并于2004年将有关体系扩展到深圳公司应用，致力于落实善用资源、保护环境政策，控制在从事生产和提供服务中对环境带来的影响。为实现环保承诺，港深两地均各自制订了环境管理目标指标，包括研究节约用电措施，例如在深圳采用转转机余热，通过热交换原理，制冷制热，每年为公司节省70多万元人民币。此外，制订用水及用油的方案及措施，控制纸张损耗及善用积存纸张计划，与供应商携手推动环保计划，包括继续增加电脑直接到版(CTP)出版量，减少菲林等的使用，推广清洁印刷技术，增加使用环保纸张等。