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当今世界科技飞速发展,信息数据化、传播及时化、应用多样化、智能化的信息时代正蓬勃生起。本文以A医疗器械企业的营销岗位人才招聘为例,通过文献研究、问卷调查、访谈等社会科学研究方法,发现该类企业营销岗位招聘存在招聘渠道有效性不高、人才选拔方式单一、选拔标准不统一的问题。对此提出以下解决对策:使用营销人才胜任力模型进行人才识别;鉴别网络招聘网站,筛选合适招聘渠道,完善招聘管理制度。