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天才都有很多不容易管理的特性，《哈佛商业评论》曾在2007年初的一篇名为《领导聪明人》（Leading Clever People）的文章中提到他们的七种特性，这些特性看上去都有可能造成人力资源管理部门或多或少的头痛，而德勤、安永、毕马威以及普华永道等四大会计师事务所在管理天才员工方面的经验，也许可以为所有面临这种困境的企业提供一些启发。