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摘要：近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司发展的必由之路，也对我国市场经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
关键词：新形势;电力企业;工会工作
一、工会工作在电力企业发展中的作用
在电力企业中，工会组织处与辅助地位，是通过维护员工长远利益与眼前利益相融点来带动电力企业员工对本职工作的积极性和主动性。另外工会工作在电力企业中的内部管理以及维护员工权益方面有着十分重要的作用，电力企业中的工会工作可以有效的保障该企业的长远发展。电力企业中的工会工作主要包括四个方面，就是维护、教育、参见以及建设这四项。其中维护说的就是在工会在工作中需要维护好企业工作人员的合法权益，使员工在企业管理中发挥出应有的作用。工会工作中的教育就是在工会在保障其它工作顺利进行的过程中，需要充分的完善企业工作人员的文化素养，让企业工作人员的学习能力不断提高，可以有效的为企业奉献出自己的一份力量。工会建设就是工会要适当的组织企业工作人员参与到企业的建设和发展中去，让工作人员对企业的发展和建设贡献计策，提升企业员工的创新能力。工会参加就是需要引导和带领企业工作人员参与进民主管理活动中去，保障企业员工的监督权与管理的实现，提升工作人员的参与积极性，使得电力企业中的工会工作更加公平公正。
二、目前电力企业工会工作面临的困难
（一）电力企业工会工作创新意识薄弱
众所周知，要想实现电力企业的可持续发展就必须要做好改革创新工作，在大经济环境影响下我国电力企业逐年加快了改革创新步伐。与此同时，电力企业工会也应顺应时代潮流、积极转变思想、探索创新策略，从而积极有效的推动我国电力企业的改革创新工作的发展。但目前我国大部分电力企业工会工作中仍普遍存在着创新意识薄弱、引导扶持错位的现象。在思想上表现为固守旧的观念、创新意识不足;在文化建设上仍沿用旧的活动形式与文化建设体系;不仅无法充分激发企业员工的工作积极性与创新意识，甚至在一定程度上对企业员工的主观能动性造成打击。不仅如此，从电力企业工会在处理企业内部矛盾的表现上看，未能采取更加先进的工作方式来化解企业矛盾、维护职工合法权益。从整体上看，由于企业工会工作观念和不但不利于企业凝聚力的提升，而且给电力企业自身的发展造成了不良影响。
（二）企业工会工作对象变得日益复杂
目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
（三）工会维权工作难度逐渐增大
随着经济制度的不断变革，电力企业也进行了薪酬分配制度的改革，打破了传统薪酬的平均制，开始实施岗位绩效和年薪制。基于此，企业职工的工资档次和分配方式呈現多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加上工会具有参与和协调员工的群体利益的作用，这就使得工会维权工作变得复杂。
三、加强电力企业工会工作的对策
（一）建立健全的领导组织体系
工会的组织主要内容就是工会可以履行职能以及相关工作的组织，在我国发布的工会法中明确指出各个企业中凡是25人以上的车间和车站或是车队都需要创建基层工会委员会。在企业以及工厂也需要创建工会委员会，这样就可以形成从上到下多种层次和多种级别的企业工会体系。然后还需要进一步的发挥工会协管工会的作用，积极的与各个党组织进行协调，提拔一些具有开拓性精神的工作人员参与到工会队伍当中，这样才可以让企业的发展更加的有活力。另外，还需要进一步的完善企业工会接收其它工会的有效机制，这样的模式可以显现出该企业工会的特点和优势，同时还可以将企业工会的独立进行工作的模式完美的体现出来。
（二）围绕电力企业的中心工作开展活动
在当前激烈的市场竞争经济条件下，电力企业自身作为经营性组织必须要在充分完成电力生产经营任务的前提下方可获取经济效益。因此电力企业工会组织也必须要紧密围绕电力企业的工作核心，发挥自身优势来开展一些具有实质意义的活动。第一，工会可组织企业员工根据重点施工项目，尤其是部分施工难度大、科技含量高、环保要求较高的项目来开展一些岗位竞赛等活动。第二，工会还可组织一线员工开展电力企业的生产活动，从而提升在整个电力工程施工过程中的科学化、人性化水平。第三，企业工会可通过形式多样的活动来推进电力企业管理工作的创新发展。例如可以将电力企业管理目标同竞赛活动相结合，然后再结合不同的岗位要求来制订出不同的活动办法，从而促进工会工作朝规范化、制度化的方向发展。
（三）完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门进行完善和进行内部组织结构调制的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调制，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门，维护每一个部门员工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得员工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
（四）提高电力企业工会工作人员的综合素质
电力企业工会工作人员的综合素质，关系着整个工会工作是否能够顺利、有效地开展。因此，电力企业必须重视提高工会干部的思想素质和文化素质，加深工会干部对党的政策和企业发展目标的理解，加强其对企业和职工的服务意识和责任意识。同时，要提高工会干部的法律意识和协调能力，以便在工作中能妥善处理好各种问题。此外，企业工会干部要在企业各部门建立基层委员会等基层组织，选拔人才以充实工会队伍。
（五）转变电力企业工会的工作模式
在这种新形势下，电力企业需要转变以往工作的模式和内容，这样才可以有效的保障工会工作可以与时俱进，适应新形势下的电力企业发展。那么这一过程就要求电力企业工会需要依照该企业的性质，来明确工作内容，寻找到正确高效的工作模式，将工作内容专业化，简化繁重的工作形式，最后需要学会运用法律的形式，是工会员工都可以形成依法办事的工作理念，保障电力企业工会可以真正的成为员工利益的维护人员，让企业员工可以形成有问题就找工会的思想认识。
四、结论
综上所述，电力企业中有很多因素阻碍了企业工会工作的顺利开展，因此，我们要不断完善电力企业工会工作的管理制度，不断革新工会工作模式和方法，应对企业所面临的挑战，保证企业工会工作能够顺利完成。
参考文献：
[1]陈丹梅.如何做好新形势下电力企业工会工作[J].东方企业文化.2018.22：27.
[2]赵松春.浅析新形势下如何做好电力企业工会工作[J].办公室业务.2018.16：13.
关键词：新形势;电力企业;工会工作
一、工会工作在电力企业发展中的作用
在电力企业中，工会组织处与辅助地位，是通过维护员工长远利益与眼前利益相融点来带动电力企业员工对本职工作的积极性和主动性。另外工会工作在电力企业中的内部管理以及维护员工权益方面有着十分重要的作用，电力企业中的工会工作可以有效的保障该企业的长远发展。电力企业中的工会工作主要包括四个方面，就是维护、教育、参见以及建设这四项。其中维护说的就是在工会在工作中需要维护好企业工作人员的合法权益，使员工在企业管理中发挥出应有的作用。工会工作中的教育就是在工会在保障其它工作顺利进行的过程中，需要充分的完善企业工作人员的文化素养，让企业工作人员的学习能力不断提高，可以有效的为企业奉献出自己的一份力量。工会建设就是工会要适当的组织企业工作人员参与到企业的建设和发展中去，让工作人员对企业的发展和建设贡献计策，提升企业员工的创新能力。工会参加就是需要引导和带领企业工作人员参与进民主管理活动中去，保障企业员工的监督权与管理的实现，提升工作人员的参与积极性，使得电力企业中的工会工作更加公平公正。
二、目前电力企业工会工作面临的困难
（一）电力企业工会工作创新意识薄弱
众所周知，要想实现电力企业的可持续发展就必须要做好改革创新工作，在大经济环境影响下我国电力企业逐年加快了改革创新步伐。与此同时，电力企业工会也应顺应时代潮流、积极转变思想、探索创新策略，从而积极有效的推动我国电力企业的改革创新工作的发展。但目前我国大部分电力企业工会工作中仍普遍存在着创新意识薄弱、引导扶持错位的现象。在思想上表现为固守旧的观念、创新意识不足;在文化建设上仍沿用旧的活动形式与文化建设体系;不仅无法充分激发企业员工的工作积极性与创新意识，甚至在一定程度上对企业员工的主观能动性造成打击。不仅如此，从电力企业工会在处理企业内部矛盾的表现上看，未能采取更加先进的工作方式来化解企业矛盾、维护职工合法权益。从整体上看，由于企业工会工作观念和不但不利于企业凝聚力的提升，而且给电力企业自身的发展造成了不良影响。
（二）企业工会工作对象变得日益复杂
目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
（三）工会维权工作难度逐渐增大
随着经济制度的不断变革，电力企业也进行了薪酬分配制度的改革，打破了传统薪酬的平均制，开始实施岗位绩效和年薪制。基于此，企业职工的工资档次和分配方式呈現多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加上工会具有参与和协调员工的群体利益的作用，这就使得工会维权工作变得复杂。
三、加强电力企业工会工作的对策
（一）建立健全的领导组织体系
工会的组织主要内容就是工会可以履行职能以及相关工作的组织，在我国发布的工会法中明确指出各个企业中凡是25人以上的车间和车站或是车队都需要创建基层工会委员会。在企业以及工厂也需要创建工会委员会，这样就可以形成从上到下多种层次和多种级别的企业工会体系。然后还需要进一步的发挥工会协管工会的作用，积极的与各个党组织进行协调，提拔一些具有开拓性精神的工作人员参与到工会队伍当中，这样才可以让企业的发展更加的有活力。另外，还需要进一步的完善企业工会接收其它工会的有效机制，这样的模式可以显现出该企业工会的特点和优势，同时还可以将企业工会的独立进行工作的模式完美的体现出来。
（二）围绕电力企业的中心工作开展活动
在当前激烈的市场竞争经济条件下，电力企业自身作为经营性组织必须要在充分完成电力生产经营任务的前提下方可获取经济效益。因此电力企业工会组织也必须要紧密围绕电力企业的工作核心，发挥自身优势来开展一些具有实质意义的活动。第一，工会可组织企业员工根据重点施工项目，尤其是部分施工难度大、科技含量高、环保要求较高的项目来开展一些岗位竞赛等活动。第二，工会还可组织一线员工开展电力企业的生产活动，从而提升在整个电力工程施工过程中的科学化、人性化水平。第三，企业工会可通过形式多样的活动来推进电力企业管理工作的创新发展。例如可以将电力企业管理目标同竞赛活动相结合，然后再结合不同的岗位要求来制订出不同的活动办法，从而促进工会工作朝规范化、制度化的方向发展。
（三）完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门进行完善和进行内部组织结构调制的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调制，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门，维护每一个部门员工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得员工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
（四）提高电力企业工会工作人员的综合素质
电力企业工会工作人员的综合素质，关系着整个工会工作是否能够顺利、有效地开展。因此，电力企业必须重视提高工会干部的思想素质和文化素质，加深工会干部对党的政策和企业发展目标的理解，加强其对企业和职工的服务意识和责任意识。同时，要提高工会干部的法律意识和协调能力，以便在工作中能妥善处理好各种问题。此外，企业工会干部要在企业各部门建立基层委员会等基层组织，选拔人才以充实工会队伍。
（五）转变电力企业工会的工作模式
在这种新形势下，电力企业需要转变以往工作的模式和内容，这样才可以有效的保障工会工作可以与时俱进，适应新形势下的电力企业发展。那么这一过程就要求电力企业工会需要依照该企业的性质，来明确工作内容，寻找到正确高效的工作模式，将工作内容专业化，简化繁重的工作形式，最后需要学会运用法律的形式，是工会员工都可以形成依法办事的工作理念，保障电力企业工会可以真正的成为员工利益的维护人员，让企业员工可以形成有问题就找工会的思想认识。
四、结论
综上所述，电力企业中有很多因素阻碍了企业工会工作的顺利开展，因此，我们要不断完善电力企业工会工作的管理制度，不断革新工会工作模式和方法，应对企业所面临的挑战，保证企业工会工作能够顺利完成。
参考文献：
[1]陈丹梅.如何做好新形势下电力企业工会工作[J].东方企业文化.2018.22：27.
[2]赵松春.浅析新形势下如何做好电力企业工会工作[J].办公室业务.2018.16：13.