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一、医院要建立新时代思想政治工作机制
（一）建立领导齐抓共管的组织机制。医院的领导机制关系到是否能在医院上下形成良好的工作氛围，因此要建立齐抓共管的组织机制。医院应该建立专兼职政工干部作基础、、党组织为领导的政治工作体系，让党政工青妇共同努力，齐抓共管，多管齐下领导组织。只有医院的全体人员都积极的参与到医院思想政治建设中来，才能够保证医院的思想政治工作顺利开展。
（二）完善参与经济工作的机制。医院是属于特殊的部门，医院的经济工作是思想政治建设的重要内容，要规范医院经济工作的途径、范围和内容，在医院经济决策的计划、实施过程中，处处体现经济工作的重要性。医院的中心工作进行转移，思想政治工作也要进行跟进，能够始终和经济工作、日常事务工作保持紧密的联系，保证医院工作的顺利开展。
（三）建立思想政治教育机制。社会发展进程非常快，医院的员工也要与时俱进，掌握新时代的发展规律。要对医院的思想工作进行深入的调查分析，在思想方面首先完成转变，将被动的思想政治工作转变成为主动的思想政治工作，做好医院工作的每个版块。在思想政治工作中，要建立完善的教育体系，开展规范性、科学性的专业技能教育和经常性指导性的典型教育体系，让医院的全体员工了解医院发展的情况，加强对医院工作的热爱。
（四）建立科学规范的管理机制。思想政治工作想要正常的进行，就要有完善管理机制作为保证。医院要建立文化管理、宣传管理、组织管理、干部管理一体化的管理机制，完善管理的制度，强化管理的责任，保证思想政治工作能够制度化、规范化。医院的管理工作要由原来的静态管理转变成为动态管理，能够不断地根据社会发展的实际情况调整工作的重心，形成信息反馈及时、处理及时的机制。
二、医院要积极的进行思想政治工作的创新
（一）创新工作组织体系。医院在工作中存在一些重视物质文明轻视精神文明的情况，领导干部重视业务轻视政治工作，这都会对医院的工作产生不利的影响。医院的思想政治工作要进行创新，加强工作组织体系的创新程度，建立高效的政工队伍。实行院长、书记带头、党委办事机构主抓工作、政工干部落实责任机制的体系，医院可以建立思想政治工作支部，热心政工工作、德高望重的主任兼任支部的书记，进行一岗双责的制度。对于工作踏实积极付出的工作人员要有经济上的补偿。支部有一定的员工奖惩权利和经济支配权利，可以使用经费购买学习资料，组织本支部的员工进行培训教育。
（二）创新思想政治工作评估体系。医院原来的思想政治工作之所以开展不够实效，只要是因为缺乏一定的标尺进行衡量。若是建立良好的工作政治思想体系，就能够提升医院的思想政治工作。医院的思想政治工作也要有一定的量化考核目标，可以将医疗服务、医疗质量、医疗技术、医疗风气、医疗营销等各种指标放在考核的体系中，形成操作方面有章可循的考核体系。医院的思想政治工作考核要一同进行，将考核的结果公开公示，作为业绩评定和奖惩的依据。
（三）创新政治工作责任体系。医院思想政治工作要创新工作责任体系，主要是体现在：第一，建立完善的领导责任制。医院的领导直接对思想政治工作负责，将思想政治工作作为考核的目标，作为奖惩的依据。第二，全员责任制。医院的所有员工都是思想政治工作的主体，每个员工和干部都有一定的责任，能够主动的进行思想政治工作的学习。第三，部门责任制。医院思想政治工作主管部门有权利和责任，制定明确的制度，检查和布置相应的工作任务，对员工的完成情况进行合理的考评，对出现问题的部门或者是员工进行惩罚。
（四）创新政治思想保障体系。医院开展思想政治工作要有一定的保证，主要是体现在：第一，医院领导精力要投入。医院的领导要抽出合理的时间和精力，对医院思想政治工作情况进行分析，制定合理的措施，提高医院的思想政治工作效率。第二，思想政治工作的经费要到位。上级部门会按照一定的比例下拨思想政治工作的经费，财务人员要及时的将这批经费交给思想政治工作人员，而思想政治工作主管部门要合理的利用这笔经费，让钱花在刀刃上，提高经费的利用率。医院的员工在进行思想政治工作学习的时候，会出现不同的问题，这个时候思想政治工作人员就要做好活动的宣传，对抵触情绪的人员进行宣传，让员工的积极性得到最大程度上的提升。同时，为了保证医院思想政治工作顺利开展，医院的领导要带头参加思想政治活动，让医院的思想政治工作顺利的开展。
（五）思想政治工作和理论结合。医院的思想政治工作要坚持理论和实践结合的方法进行，主管部门要和行政、科研、教育、医疗部门进行联系，减少空洞无物的说教，进行案例教学，提高员工的兴趣。在进行思想政治工作的时候，要坚持为群众办好事为出发点，激发员工爱岗敬业的热情，主要是解决员工的实际问题，让员工能够全身全意的工作，没有后顾之忧。思想政治工作还可以联系效益工资、职称普及、家庭矛盾、婚姻失意等情况，让员工能够使用思想理论解决实际问题，提高工作的效率。在进行思想政治工作的过程中，要灌输给员工关心人、爱护人、理解人、尊重人、情感人的思想，让员工能够保持乐观的情绪，化解生活中的矛盾，提高医院的工作效率。
医院思想政治工作要讲究方法，改变原来枯燥的模式，与时俱进提高思想政治工作的效率。要建立完善的工作机制，不断进行方法的创新，坚持理论和实践相结合的方法，提高员工的思想政治觉悟，让员工更加热情的投入到工作中，增强医院的竞争力。
（一）建立领导齐抓共管的组织机制。医院的领导机制关系到是否能在医院上下形成良好的工作氛围，因此要建立齐抓共管的组织机制。医院应该建立专兼职政工干部作基础、、党组织为领导的政治工作体系，让党政工青妇共同努力，齐抓共管，多管齐下领导组织。只有医院的全体人员都积极的参与到医院思想政治建设中来，才能够保证医院的思想政治工作顺利开展。
（二）完善参与经济工作的机制。医院是属于特殊的部门，医院的经济工作是思想政治建设的重要内容，要规范医院经济工作的途径、范围和内容，在医院经济决策的计划、实施过程中，处处体现经济工作的重要性。医院的中心工作进行转移，思想政治工作也要进行跟进，能够始终和经济工作、日常事务工作保持紧密的联系，保证医院工作的顺利开展。
（三）建立思想政治教育机制。社会发展进程非常快，医院的员工也要与时俱进，掌握新时代的发展规律。要对医院的思想工作进行深入的调查分析，在思想方面首先完成转变，将被动的思想政治工作转变成为主动的思想政治工作，做好医院工作的每个版块。在思想政治工作中，要建立完善的教育体系，开展规范性、科学性的专业技能教育和经常性指导性的典型教育体系，让医院的全体员工了解医院发展的情况，加强对医院工作的热爱。
（四）建立科学规范的管理机制。思想政治工作想要正常的进行，就要有完善管理机制作为保证。医院要建立文化管理、宣传管理、组织管理、干部管理一体化的管理机制，完善管理的制度，强化管理的责任，保证思想政治工作能够制度化、规范化。医院的管理工作要由原来的静态管理转变成为动态管理，能够不断地根据社会发展的实际情况调整工作的重心，形成信息反馈及时、处理及时的机制。
二、医院要积极的进行思想政治工作的创新
（一）创新工作组织体系。医院在工作中存在一些重视物质文明轻视精神文明的情况，领导干部重视业务轻视政治工作，这都会对医院的工作产生不利的影响。医院的思想政治工作要进行创新，加强工作组织体系的创新程度，建立高效的政工队伍。实行院长、书记带头、党委办事机构主抓工作、政工干部落实责任机制的体系，医院可以建立思想政治工作支部，热心政工工作、德高望重的主任兼任支部的书记，进行一岗双责的制度。对于工作踏实积极付出的工作人员要有经济上的补偿。支部有一定的员工奖惩权利和经济支配权利，可以使用经费购买学习资料，组织本支部的员工进行培训教育。
（二）创新思想政治工作评估体系。医院原来的思想政治工作之所以开展不够实效，只要是因为缺乏一定的标尺进行衡量。若是建立良好的工作政治思想体系，就能够提升医院的思想政治工作。医院的思想政治工作也要有一定的量化考核目标，可以将医疗服务、医疗质量、医疗技术、医疗风气、医疗营销等各种指标放在考核的体系中，形成操作方面有章可循的考核体系。医院的思想政治工作考核要一同进行，将考核的结果公开公示，作为业绩评定和奖惩的依据。
（三）创新政治工作责任体系。医院思想政治工作要创新工作责任体系，主要是体现在：第一，建立完善的领导责任制。医院的领导直接对思想政治工作负责，将思想政治工作作为考核的目标，作为奖惩的依据。第二，全员责任制。医院的所有员工都是思想政治工作的主体，每个员工和干部都有一定的责任，能够主动的进行思想政治工作的学习。第三，部门责任制。医院思想政治工作主管部门有权利和责任，制定明确的制度，检查和布置相应的工作任务，对员工的完成情况进行合理的考评，对出现问题的部门或者是员工进行惩罚。
（四）创新政治思想保障体系。医院开展思想政治工作要有一定的保证，主要是体现在：第一，医院领导精力要投入。医院的领导要抽出合理的时间和精力，对医院思想政治工作情况进行分析，制定合理的措施，提高医院的思想政治工作效率。第二，思想政治工作的经费要到位。上级部门会按照一定的比例下拨思想政治工作的经费，财务人员要及时的将这批经费交给思想政治工作人员，而思想政治工作主管部门要合理的利用这笔经费，让钱花在刀刃上，提高经费的利用率。医院的员工在进行思想政治工作学习的时候，会出现不同的问题，这个时候思想政治工作人员就要做好活动的宣传，对抵触情绪的人员进行宣传，让员工的积极性得到最大程度上的提升。同时，为了保证医院思想政治工作顺利开展，医院的领导要带头参加思想政治活动，让医院的思想政治工作顺利的开展。
（五）思想政治工作和理论结合。医院的思想政治工作要坚持理论和实践结合的方法进行，主管部门要和行政、科研、教育、医疗部门进行联系，减少空洞无物的说教，进行案例教学，提高员工的兴趣。在进行思想政治工作的时候，要坚持为群众办好事为出发点，激发员工爱岗敬业的热情，主要是解决员工的实际问题，让员工能够全身全意的工作，没有后顾之忧。思想政治工作还可以联系效益工资、职称普及、家庭矛盾、婚姻失意等情况，让员工能够使用思想理论解决实际问题，提高工作的效率。在进行思想政治工作的过程中，要灌输给员工关心人、爱护人、理解人、尊重人、情感人的思想，让员工能够保持乐观的情绪，化解生活中的矛盾，提高医院的工作效率。
医院思想政治工作要讲究方法，改变原来枯燥的模式，与时俱进提高思想政治工作的效率。要建立完善的工作机制，不断进行方法的创新，坚持理论和实践相结合的方法，提高员工的思想政治觉悟，让员工更加热情的投入到工作中，增强医院的竞争力。