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尽管变革型领导与员工离职关系的研究已产生了大量成果,但是研究者对变革型领导的影响机制的探究仍显不足。整合社会交换理论、情感事件理论与离职行为理论,分析并检验了情感承诺、工作满意度与组织公民行为在变革型领导与员工离职倾向之间的链式中介作用。基于520名IT企业员工调查数据,采用PROCESS程序对研究模型进行了检验。研究结果表明:变革型领导对下属离职倾向具有显著负向预测作用;情感承诺、工作满意度与组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间起到了中介作用,并且变革型领导能够通过情感承诺、工作满意度与组织公民行