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事业单位因其性质的特殊性使得内部员工多数存在一种安逸的心理，也因此，事业单位内部的人力资源的激励方式从实际作用上来看基本上形同虚设，单位内部以资历排辈，对于真正有理想、有才干的年轻人来说付出没有相应的回报，久而久之就会变得消极，不利于事业单位工作质量的提升，这也间接影响了政府的公信力，对国家、事业单位都存在不利的影响。要想改变这种现状，需要全面深化事业单位内部人力资源激励方式的改革，要与当前社会发展需要相联系。.pdf