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高管薪酬不仅是公司治理方面的中心议题，也是关乎公平分配的重大课题。管理层权力寻租与董事会结构性偏见等问题的存在，使得高管薪酬偏离了公平交易之目标。理性决策范式下的传统信义义务对高管问题薪酬存在司法问责的现实困境，忠实义务标准过于苛刻，注意义务标准又过于宽松。因此，探索上市公司高管薪酬司法审查路径，将使司法推进公司运作的空间得到极大的拓展。