【摘 要】
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大武口区根据干部成长不同阶段的不同特征，采取“分类蹲苗”的方式，力促年轻干部成长成才。 新招录干部突出适应工作“蹲苗”。成立白芨沟、石炭井两个干部教育培训实践基地，选派后备干部、新录用的公务员和事业单位工作人员到基地接受锻炼，增进与基层群众的感情，缩短工作适应期。成立龙泉花卉、富民村水产养殖等大学生创业实践基地，为大学生村官创业成才提供有利平台。 成长期干部突出学习锻炼“蹲苗”。选派后备干部到
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大武口区根据干部成长不同阶段的不同特征，采取“分类蹲苗”的方式，力促年轻干部成长成才。
新招录干部突出适应工作“蹲苗”。成立白芨沟、石炭井两个干部教育培训实践基地，选派后备干部、新录用的公务员和事业单位工作人员到基地接受锻炼，增进与基层群众的感情，缩短工作适应期。成立龙泉花卉、富民村水产养殖等大学生创业实践基地，为大学生村官创业成才提供有利平台。
成长期干部突出学习锻炼“蹲苗”。选派后备干部到农村一线、艰苦边远一线、急难险重一线、经济一线、信访一线挂职锻炼，担任党建指导员、跟班学习，让他们在艰苦环境中经受考验和磨炼，接地气干实事，提高处置疑难事件和急难险重任务的能力。
成熟期干部突出提升素质“蹲苗”。每年依托市委党校或邀请党校教授、优秀党务干部、道德模范等组成授课团，按不同领域党员实际需求，对党员干部进行轮训；采取党员“点餐”、送课下基层的方式，开展辅导培训，全力提升党员素质；开设“道德讲堂”，依托“孙丽华工作室”等培训社区工作者。
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