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实行专业技术职务结构比例管理，优化事业单位专业技术人员结构，科学设置岗位，实行岗位聘任制，逐步变“身份管理”为“岗位管理”，是国家实行事业单位人事制度改革的一项重要措施。广西实行这项改革几年来取得了明显的成效，同时也存在着一些困难和问题。本文通过对广西高校实行专业技术职务结构比例管理问题的分析，提出了进一步完善专业技术职务结构比例管理的对策。