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本研究以某国有铁建施工企业为个案，针对其近年来青年技术人员流失严重的情况，通过实地调研，并在定量分析的基础上进行定性研究，具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法，探询国有流动企业青年技术人员流失的原因，并提出相应的对策。
国有企业青年技术人员流失情况研究
【摘 要】
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本研究以某国有铁建施工企业为个案，针对其近年来青年技术人员流失严重的情况，通过实地调研，并在定量分析的基础上进行定性研究，具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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当代青年研究
【发表日期】
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2007年6期
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