企业经营者的必修课:提升跨文化管理能力

来源 :经济问题探索 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hesur
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在当前国内竞争国际化、国际竞争国内化的形势下,企业常常面临多种文化的冲突,这种冲突的激烈程度直接关系到企业的兴衰成败.因此,提升自己的跨文化管理能力正成为企业经营者参与国际竞争所必须首先解决的重大现实课题.针对这一情况,本文分析了企业经营者在跨文化管理中需要提升哪些能力、为何需要提升这些能力、如何才能提升这些能力等相关问题.
其他文献
近年来,我国法学界、司法界围绕着对审判权行使的诉讼监督,特别是以检察机关为监督主体的诉讼监督问题展开了热烈地讨论,提出了种种不同的观点,其中有的同志以英美法系没有来自法
现阶段,我国社会经济发展迅速,新的社会经济形势对企业提出了更高的要求,想要获得好的企业绩效越来越困难.人力资源作为企业的重要组成部分,对企业的绩效具有非同一般的促进
未来,中国经济增长的红利究竟是什么?可能当我们了解了这个问题的答案,会对中国经济未来的发展更有信心,也会对长远的投资选择有所裨益。可以说,这个问题是我们探寻转型路径的起点,也是投资决策得以拨开云雾见月明的终点。新红利  尽管我们对于中国经济面临的外部经济影响无需过度担忧,但是仍要有充分的准备。  经过过去尤其是加入WTO以后十几年的快速发展,中国经济已经深度融入了全球化,因此全球经济形势对中国经济
期刊
可支配收入是影响居民消费支出的主要因素.收入变化对消费支出是如何产生影响和影响程度的大小,在全国及不同省市的具体表现则各有差异.本文主要运用协整技术研究云南省城镇
本文通过对近代法以自由权为重心和现代法以社会权为重心的深刻反思,提出当代中国法律体系应当奉行发展权为本位,并应以发展权精神重塑法的理念,将发展权提升为宪法人权,创制
现代企业制度的产生,曾经为人类社会的经济进步注入了巨大的活力.但是,随着它在现代经济生活中的主导地位的确立,我们又遭受了所有权与经营权的分离相伴随的委托--代理问题的
随着社会和经济的不断发展,档案管理的形式和内容发生了一定的变化.传统的档案管理模式难以适应新形势下事业单位的发展,因此很有必要对事业单位档案管理进行改革.本文将以新
大数据时代下的人力资源管理系统越来越完善,大数据渗透到人力资源管理的六大模块中,奠定了企业人力资源管理创新的基础,为企业选拔人才,评估人才,起到了巨大的作用.确保了企
我国银行体系经过20年的发展取得了可喜的成绩,但国有商业银行的改革滞后使我国银行体系不能充分发挥作用.到二○○三年底,国有商业银行坏账高达二万亿人民币.而中国刚刚加入
人力资源是企业发展的灵魂,建立并完善企业人力资源的开发与培训工作体系是企业成长与发展的基础,是人力资源管理中首要环节.企业与企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,时