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由于内部组织架构和员工素质的差异性，不同银行对员工进行业绩考核的阶段性目标会有不同，但解决考核中的主要难题的基本方法不会相差太远。本文在总结一般经验的基础上，对商业银行搞好员工考核的具体问题进行了实证探索。
商业银行员工考核中应注意的几个问题
【摘 要】
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由于内部组织架构和员工素质的差异性，不同银行对员工进行业绩考核的阶段性目标会有不同，但解决考核中的主要难题的基本方法不会相差太远。本文在总结一般经验的基础上，对商业银
【机 构】
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武汉市商业银行
【出 处】
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武汉金融
【发表日期】
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2006年12期
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