【摘 要】
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数字化进程深刻影响着企业组织架构和工作任务的变革,使得企业员工面临着不断变化的就业环境.通过使用世界银行中国企业调查数据,基于数字技术在企业主要业务中的应用,对企业运营中的数字化程度进行衡量,实证检验企业数字化应用对就业的影响.分析发现,企业数字化应用对就业的显著影响反映在就业机会和就业结构两个方面的变化,即在促进企业员工数量增长的同时,提高了受过较高水平教育员工的比例.这一分析结论具有行业及企业规模的异质性,但没有发现员工性别上的差距.研究结论表明,企业数字化创造了更多的就业机会,并推动了就业结构的提升
【机 构】
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北京大学汇丰商学院,广东深圳518000
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数字化进程深刻影响着企业组织架构和工作任务的变革,使得企业员工面临着不断变化的就业环境.通过使用世界银行中国企业调查数据,基于数字技术在企业主要业务中的应用,对企业运营中的数字化程度进行衡量,实证检验企业数字化应用对就业的影响.分析发现,企业数字化应用对就业的显著影响反映在就业机会和就业结构两个方面的变化,即在促进企业员工数量增长的同时,提高了受过较高水平教育员工的比例.这一分析结论具有行业及企业规模的异质性,但没有发现员工性别上的差距.研究结论表明,企业数字化创造了更多的就业机会,并推动了就业结构的提升,政府和企业都应积极推动数字化转型,并加强就业培训,以保障劳动者在数字经济下的就业竞争力.
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