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人力资源培训,是电力企业资源传输结构规范化发展的主导渠道.基于此,本文以鄂尔多斯市和效电力设计有限责任公司为例,通过培训目标、规划机制等方面,探究电力企业人力资源培训的现状与对策,以达到明晰人才输出要素,促进电力企业发展的目的.
电力企业人力资源培训的现状与对策研究
【摘 要】
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人力资源培训,是电力企业资源传输结构规范化发展的主导渠道.基于此,本文以鄂尔多斯市和效电力设计有限责任公司为例,通过培训目标、规划机制等方面,探究电力企业人力资源培
【机 构】
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鄂尔多斯市和效电力设计有限责任公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年32期
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