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组织文化具有导向、凝聚、激励、规范、自我调控、扩散辐射等功能.高校的人力资源管理应当充分利用组织文化的积极作用,搞好组织文化建设,大力提升人力资源管理的效能和质量.
组织文化的功能对高校人力资源管理的启示
【摘 要】
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组织文化具有导向、凝聚、激励、规范、自我调控、扩散辐射等功能.高校的人力资源管理应当充分利用组织文化的积极作用,搞好组织文化建设,大力提升人力资源管理的效能和质量.
【机 构】
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中共遵义医学院党委
【出 处】
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贵州民族学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2007年4期
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