【摘 要】
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企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要。建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一。建立科学的人才使用制度是最好
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企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要。建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一。建立科学的人才使用制度是最好的激励机制。充分重视“小人物”对企业发展的重要作用,加大人力资本的投入,保持团队的稳定是提高企业效益的关键。
The essence of business management is the management of human resources, the establishment of a scientific talent use system is more important than the talent itself. Establishing a scientific system of using talents must vary from person to person, from time to time, and can not be uniformly aligned. Establishing a scientific talent system is the best incentive mechanism. Pay full attention to “small ” important role for enterprise development, increase investment in human capital, to maintain the stability of the team is the key to improving business efficiency.
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