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随着社会经济的发展,女性受到工作与家庭的平衡困境、职业中断、职业生涯阻隔等问题的制约,女性人才的成才面临了重重阻碍。本文对人力资本对高层次女性人才职业发展的影响进行了阐述。文章首先进行理论综述,分析人力资本与职业发展的相关关系。然后基于江西省221位高层次人才为样本的调查数据。描述性分析了高层次女性人才人力资本现状,最后提出促进高层次女性人才职业发展的建议和对策。