【摘 要】
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在电力企业在对自身经营情况进行管理时,人力资源绩效管理作为其中一项必要的组成部分,它不仅作为一种有效的管理模式,更是全新的思想代表通过建立高效的人力资源绩效管理方
【机 构】
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在电力企业在对自身经营情况进行管理时,人力资源绩效管理作为其中一项必要的组成部分,它不仅作为一种有效的管理模式,更是全新的思想代表通过建立高效的人力资源绩效管理方式,有利于帮助企业完成经营目标,并且更好地满足企业员工所提出的各项需求,解决在管理时面对的多样化问题,对于企业日后发展有着不可替代的意义.本文主要是针对电力企业人力资源绩效管理所面对的问题进行探讨,并且提出有效的解决对策.
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