【摘 要】
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为解决考核中存在的共性问题，随州市建立了一支由党员干部、群众代表等40人组成的年龄结构合理、工作经验丰富、敢于动真碰硬的考核专家队伍，并适时对入库人员动态调整。同时，分批分次组织考核专家库成员开展专业化考核培训，适时开展考核专家政治理论测试测评，不断提升考核专家队伍水平。此外，根据专业特长、熟悉领域分成五组，定期开展日常调研督辦工作。年底将考核专家组就地转化为综合考核组，实现平时考核和年底考核的有
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为解决考核中存在的共性问题，随州市建立了一支由党员干部、群众代表等40人组成的年龄结构合理、工作经验丰富、敢于动真碰硬的考核专家队伍，并适时对入库人员动态调整。同时，分批分次组织考核专家库成员开展专业化考核培训，适时开展考核专家政治理论测试测评，不断提升考核专家队伍水平。此外，根据专业特长、熟悉领域分成五组，定期开展日常调研督辦工作。年底将考核专家组就地转化为综合考核组，实现平时考核和年底考核的有机结合。 （秦学伟）
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