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柔性管理是将员工作为主体,将员工的感受作为关注的重点,利用沟通等手段来采取管理.传统的管理模式都比较死板,一般都是通过各种严格的措施来管理.新时代,新形势和新要求,国有企业加强柔性管理,无疑具有现实意义,灵活的管理技能可以从教学,沟通,激励等方面进行探索.
国有企业柔性管理的必要性与技巧浅析
【摘 要】
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柔性管理是将员工作为主体,将员工的感受作为关注的重点,利用沟通等手段来采取管理.传统的管理模式都比较死板,一般都是通过各种严格的措施来管理.新时代,新形势和新要求,国
【机 构】
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山东华源矿业集团有限公司
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2019年24期
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