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摘要：驾驶员就其职业特性来说，可以用一句话简单概括：“责任大、技术强、付出多、风险高”。本文首先介绍了关于驾驶员思想政治工作的几点重要要求，其中包括感染性、针对性、超前性以及创新性。然后又随后介绍了开展出租车司机思想政治工作的适当方式方法。对于河口采油厂车辆管理中心六中队的接送工人下班的客车司机的安全思想政治工作是具有很大意义的。
关键词： 思想政治 安全 驾驶员
安全行车对司机来讲是极端重要的，我们一直遵循“安全为天”的宗旨，就充分说明我们对安全高度重视，然而“安全第一”不是喊两句口号就了事的，而是首先要夯实驾驶员安全思想基础，安全问题往往是长期积累的安全思想的隐患以及由此带来的造成其它隐患的必然结果，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源，因此要求我们思想政治工作必须要与安全管理工作相结合，把思想政治工作手段应用于安全管理的全过程，通过启发安全觉悟，引导安全行为，培育安全文化，促进安全生产这个目标来实现。
一、关于驾驶员思想政治工作的几点重要要求
1.驾驶员思想政治工作要有感染性
如何加强对外聘人员和新青年驾驶员的安全教育是目前工作的重点和难点。数量众多的外聘驾驶员由于文化水平的参差不齐和过于频繁的流动，再加上普遍对交通法规意识和安全意识薄弱，是最容易造成交通事故及造成交通混乱的重要群体之一，虽然做了大量工作，并取得了一定的效果，但由于这部分人工作时间短、经验不足，而且流动性大，导致教育活动不能持久和深入彻底，往往是这批人刚教育得入门，人员因工作或其它原因流动走了，而交通安全教育工作是项持久的长期性工作，所以说要提高驾驶员的安全意识，要由表及里，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围这种手段，发挥思想政治工作的宣传优势、人才优势和组织优势，大力营造安全教育的氛围，一是借助宣传优势，营造安全教育氛围，利用各种媒介编排教育片，组织专题论述和传播案例教育等，做到电视有影，广播有声，报纸有字，在各场站要制作安全宣传画，安全提示牌，事故警示栏，还可以建立专门的安全教育室。二是借助人才优势，营造安全文化氛围。以“安全在我心中”教育为主线，通过开展板报、漫画、摄影创作等活动载体，营造安全文化氛围。三是借助群团组织优势，营造自我教育氛围。工会开展以安全驾驶为主题的演讲比赛，共青团开展以安全驾驶为内容的手拉手活动，党员开展身边无违章等亲情活动，营造一种“人人保安全”的良好氛围，创造一个安全行车的良好局面。
2.驾驶员安全思想政治工作要有针对性
司机所处的位置不同、岗位不同，职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂状况，加之不同的人在个人性格、理解能力、文化水平、社会阅历等方面以及适应挑战能力和态度的差别，对于不同的事或同种现象，会有不同的看法和认识，产生不同的思想，所以说安全教育中的思想政治工作一定不能仅限于大面积的表面说教。一是要针对企业领导层安全管理教育。常言到“火车跑得快，全凭车头带”，所以说安全教育一定要突出安全生产责任教育，强化决策层的安全意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全管理工作。二是针对企业安全管理人员的教育，应使之能够在安全生产工作中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用。三是针对驾驶员的教育，应抓住作业特点和可能引发的事故源点，开展相关教育，使他们从思想上认识到安全是一种经验，安全是一种荣誉，安全就是一切，追根到底安全就是我们的命根子。四是针对企业全体职工的安全教育工作，要把安全教育的落脚点放在每一个职工的心中，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
3.驾驶员安全思想政治工作要有超前性
领导者要经常正确分析职工的思想动态，增强思想工作的预见性，不要使思想工作像“抢险队”，哪里出了问题就到哪里“抢险”似的。而我们企业内部也存在这种现象，无论是车队也好，后勤也罢，平日对安全工作只是作表面文章，安全工作不是讲几节课那么简单，一定要有超前意识，把事故隐患消除在萌芽状态，这就需要我们的安全决策层深入研究，把有可能出现的问题，提前解决，不要做事后诸葛亮，要牢固树立以预防为主的安全思想，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“居安思危，防患于未然”。
4.驾驶员安全思想政治工作要有创新性
用创新方式抓安全。过去我们采用的安全教育、安全活动月等安全活动，对增强职工安全意识，提高职工安全技能等方面起到了很好的作用。但随着新情况、新问题的出现，这些安全思想教育工作显得单调。由于这种单调，造成驾驶员对安全教育的排斥、对安全损失的马虎，思想政治工作要在安全教育方面发挥有效作用，必须在内容、方式、方法、手段等方面实现创新，要改掉旧模式，使安全思想教育工作切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上升华。安全生产中的思想政治工作对促进企业的安全文化建设是一项重要的基础工作，只有发动群众，敢于创新，勇于实践，才能真正体现思想政治工作在安全文化建设中的重要作用。
二、采取适当的方式方法开展出租车司机思想政治工作
1.直接贴近式
如进行谈话、座谈、家访，开展学习培训和宣传教育等。企业对司机有培训教育和管理约束的责任和义务，司机有服务投诉或违章，首先是企业培训教育工作不到位的责任；司机疲劳驾驶酿成事故，首先是企业管理不当的责任；企业要成为司机的家，成为他们温暖而有力的依靠。对司机的思想政治工作要如和风细雨滋润人心，使他们感觉到企业的包容和关爱。还有，通过加强宣传教育，帮助司机熟悉社会形势、工作业务和法律法规，促进司机与企业之间的互动交流，将思想政治工作与企业文化活动结合，为他们减轻身心压力，保障司机的合法权益。
2.间接贴近式
如向司机发放慰问信函、与家属谈话、派出司机代表协助，以及设立举报、投诉信箱等。有时候，为了避免工作对象消极或激烈对抗，对出租车司机的思想政治工作也可以通过间接方式进行，通过合适的第三方力量去做其思想工作，虽然不能直接了解司机情况并在第一时间对其进行具针对性的回应，但开展间接贴近式的思想政治工作，除了能避免司企双方在对话中针锋相对激化矛盾，还能体现企业对司机的关心和尊重，减轻司机的精神负担，更易于为司机所接受，更能全面了解司机的真实想法。当然，也有个别司机仍有各种顾虑，不喜欢谈话方式，企业还可通过发放调查问卷、慰问信函及设立举报、投诉信箱等，便于司机以书面的形式与管理者沟通。
3.舆论贴近式
以媒体、网络、微博等进行互动交流。对出租车司机的思想政治工作还可以借助媒体、网络和微博等舆论工具进行渗透。在司机周围形成正确、统一的舆论环境，帮助司机形成正确的思想认识，提高对思想政治工作的接受度和理解力。
三.结语
公交企业安全思想政治工作也要与时俱进，要用发展的眼光，用市场经济的动态思维，用人性化管理办法，正确分析广大公交职工的思想状态，特别是对驾驶员，要准确把握开展思想政治工作的力度。有了这些，河口采油厂车辆管理中心六中队的驾驶员们在接送员工上班的路途中将会更加顺利，为企业快速发展做了最好的基础。
参考文献：
[1]《城市建设理论研究》.2012年第15期
[2]沈玮、何存道驾驶员注意尺度研究[J]应用心理学.1994
关键词： 思想政治 安全 驾驶员
安全行车对司机来讲是极端重要的，我们一直遵循“安全为天”的宗旨，就充分说明我们对安全高度重视，然而“安全第一”不是喊两句口号就了事的，而是首先要夯实驾驶员安全思想基础，安全问题往往是长期积累的安全思想的隐患以及由此带来的造成其它隐患的必然结果，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源，因此要求我们思想政治工作必须要与安全管理工作相结合，把思想政治工作手段应用于安全管理的全过程，通过启发安全觉悟，引导安全行为，培育安全文化，促进安全生产这个目标来实现。
一、关于驾驶员思想政治工作的几点重要要求
1.驾驶员思想政治工作要有感染性
如何加强对外聘人员和新青年驾驶员的安全教育是目前工作的重点和难点。数量众多的外聘驾驶员由于文化水平的参差不齐和过于频繁的流动，再加上普遍对交通法规意识和安全意识薄弱，是最容易造成交通事故及造成交通混乱的重要群体之一，虽然做了大量工作，并取得了一定的效果，但由于这部分人工作时间短、经验不足，而且流动性大，导致教育活动不能持久和深入彻底，往往是这批人刚教育得入门，人员因工作或其它原因流动走了，而交通安全教育工作是项持久的长期性工作，所以说要提高驾驶员的安全意识，要由表及里，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围这种手段，发挥思想政治工作的宣传优势、人才优势和组织优势，大力营造安全教育的氛围，一是借助宣传优势，营造安全教育氛围，利用各种媒介编排教育片，组织专题论述和传播案例教育等，做到电视有影，广播有声，报纸有字，在各场站要制作安全宣传画，安全提示牌，事故警示栏，还可以建立专门的安全教育室。二是借助人才优势，营造安全文化氛围。以“安全在我心中”教育为主线，通过开展板报、漫画、摄影创作等活动载体，营造安全文化氛围。三是借助群团组织优势，营造自我教育氛围。工会开展以安全驾驶为主题的演讲比赛，共青团开展以安全驾驶为内容的手拉手活动，党员开展身边无违章等亲情活动，营造一种“人人保安全”的良好氛围，创造一个安全行车的良好局面。
2.驾驶员安全思想政治工作要有针对性
司机所处的位置不同、岗位不同，职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂状况，加之不同的人在个人性格、理解能力、文化水平、社会阅历等方面以及适应挑战能力和态度的差别，对于不同的事或同种现象，会有不同的看法和认识，产生不同的思想，所以说安全教育中的思想政治工作一定不能仅限于大面积的表面说教。一是要针对企业领导层安全管理教育。常言到“火车跑得快，全凭车头带”，所以说安全教育一定要突出安全生产责任教育，强化决策层的安全意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全管理工作。二是针对企业安全管理人员的教育，应使之能够在安全生产工作中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用。三是针对驾驶员的教育，应抓住作业特点和可能引发的事故源点，开展相关教育，使他们从思想上认识到安全是一种经验，安全是一种荣誉，安全就是一切，追根到底安全就是我们的命根子。四是针对企业全体职工的安全教育工作，要把安全教育的落脚点放在每一个职工的心中，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
3.驾驶员安全思想政治工作要有超前性
领导者要经常正确分析职工的思想动态，增强思想工作的预见性，不要使思想工作像“抢险队”，哪里出了问题就到哪里“抢险”似的。而我们企业内部也存在这种现象，无论是车队也好，后勤也罢，平日对安全工作只是作表面文章，安全工作不是讲几节课那么简单，一定要有超前意识，把事故隐患消除在萌芽状态，这就需要我们的安全决策层深入研究，把有可能出现的问题，提前解决，不要做事后诸葛亮，要牢固树立以预防为主的安全思想，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“居安思危，防患于未然”。
4.驾驶员安全思想政治工作要有创新性
用创新方式抓安全。过去我们采用的安全教育、安全活动月等安全活动，对增强职工安全意识，提高职工安全技能等方面起到了很好的作用。但随着新情况、新问题的出现，这些安全思想教育工作显得单调。由于这种单调，造成驾驶员对安全教育的排斥、对安全损失的马虎，思想政治工作要在安全教育方面发挥有效作用，必须在内容、方式、方法、手段等方面实现创新，要改掉旧模式，使安全思想教育工作切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上升华。安全生产中的思想政治工作对促进企业的安全文化建设是一项重要的基础工作，只有发动群众，敢于创新，勇于实践，才能真正体现思想政治工作在安全文化建设中的重要作用。
二、采取适当的方式方法开展出租车司机思想政治工作
1.直接贴近式
如进行谈话、座谈、家访，开展学习培训和宣传教育等。企业对司机有培训教育和管理约束的责任和义务，司机有服务投诉或违章，首先是企业培训教育工作不到位的责任；司机疲劳驾驶酿成事故，首先是企业管理不当的责任；企业要成为司机的家，成为他们温暖而有力的依靠。对司机的思想政治工作要如和风细雨滋润人心，使他们感觉到企业的包容和关爱。还有，通过加强宣传教育，帮助司机熟悉社会形势、工作业务和法律法规，促进司机与企业之间的互动交流，将思想政治工作与企业文化活动结合，为他们减轻身心压力，保障司机的合法权益。
2.间接贴近式
如向司机发放慰问信函、与家属谈话、派出司机代表协助，以及设立举报、投诉信箱等。有时候，为了避免工作对象消极或激烈对抗，对出租车司机的思想政治工作也可以通过间接方式进行，通过合适的第三方力量去做其思想工作，虽然不能直接了解司机情况并在第一时间对其进行具针对性的回应，但开展间接贴近式的思想政治工作，除了能避免司企双方在对话中针锋相对激化矛盾，还能体现企业对司机的关心和尊重，减轻司机的精神负担，更易于为司机所接受，更能全面了解司机的真实想法。当然，也有个别司机仍有各种顾虑，不喜欢谈话方式，企业还可通过发放调查问卷、慰问信函及设立举报、投诉信箱等，便于司机以书面的形式与管理者沟通。
3.舆论贴近式
以媒体、网络、微博等进行互动交流。对出租车司机的思想政治工作还可以借助媒体、网络和微博等舆论工具进行渗透。在司机周围形成正确、统一的舆论环境，帮助司机形成正确的思想认识，提高对思想政治工作的接受度和理解力。
三.结语
公交企业安全思想政治工作也要与时俱进，要用发展的眼光，用市场经济的动态思维，用人性化管理办法，正确分析广大公交职工的思想状态，特别是对驾驶员，要准确把握开展思想政治工作的力度。有了这些，河口采油厂车辆管理中心六中队的驾驶员们在接送员工上班的路途中将会更加顺利，为企业快速发展做了最好的基础。
参考文献：
[1]《城市建设理论研究》.2012年第15期
[2]沈玮、何存道驾驶员注意尺度研究[J]应用心理学.1994