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在美国，有超过13％的员工会成为顶头上司辱虐管理的对象。作为负向领导行为的一种，辱虐管理（Abusive Supervision）是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非语言性敌意管理行为。
如何预测职场冷暴力：辱虐管理行为
【摘 要】
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在美国，有超过13％的员工会成为顶头上司辱虐管理的对象。作为负向领导行为的一种，辱虐管理（Abusive Supervision）是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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管理学家：学术版
【发表日期】
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2011年12期
【基金项目】
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本文受国家自然科学基金面上项目“基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究（编号：70772032）”和国家教育部社科基金项目“跨国公司海外子公司组织学习能力研究（编号：09YJC630115）”资助.
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